留住人才需立足单位与人才的需求

记者10月20日从云南省教育厅获悉，经过各相关部门连续3年的跟踪核实，我省第一批获学费代偿的高校毕业生名单出炉，共715名服务基层单位满3年的毕业生获得了学费代偿资格。（10月21日 昆明信息港）

国家针对家庭经济有困难的同学提供助学贷款，帮助同学们解决了燃眉之急，让考上大学的同学们都有学可上。同学毕业之后若是按照相关规定到基层单位就业、自愿服务3年以上（含3年）的，其学费由国家实行代偿。同学毕业之后，初入社会时未必就能一帆风顺的找到工作，同学们就业时多会感到找工作不易；工作初期经济大多都比较拮据。同时，边疆地区的发展离不开人才，但是由于条件比较艰苦，吸引人才且留住人才并非易事。代偿制度不仅解决了毕业生的就业压力、经济压力，也为基层单位引进了人才，可谓是一举多得。

这样的制度对于基层单位如何吸引人才、留住人才是一个很好启迪。吸引人才不容易但留住人才更困难，有的单位采取高额违约金的方式来留住人才，但若是发自内心的想离开又迫于高价违约金，那么人才留下来也未必能认真干活。唯有将基层单位的需求和人才的需求结合到一起，才能做到双赢，才能长久的留住人才。