年轻好干部要着力培养“四种气质”

今年10月，四川省出台《优秀年轻干部人才递进培养暂行办法》，提出了优秀年轻干部“六位一体”递进培养计划。不久前，四川省召开优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，研究部署我省优秀年轻干部培养选拔工作，强调要着眼于四川长远发展，从现实需要出发抓好优秀年轻干部培养选拔工作，以坚定的态度和强烈的责任担当，为党的事业聚才育人，为干部成长铺路搭桥。

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。充分说明了年轻干部的培养选拔工作意义重大、影响深远。年轻干部要成长为一名好干部，不仅要靠组织培养，更要靠自身努力，要着力培养“四种气质”，努力把自身培养成为“政治强”、“工作行”、“能担当”、“作风好”的优秀人才。

培养政治立场站得住的“志气”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是过政治关，坚定的理想信念是第一位要求。回顾中国革命和建设历程，从闭关锁国到改革开放，中华民族正阔步迈向世界舞台正中央，靠的正是共产党人坚定的马克思主义理想信念。正如习近平总书记所说，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才”。因此，作为引领时代先锋的年轻干部，在个人成长的道路上，必须要坚定理想信念，不断地改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能把握正确的方向、作出正确的举动；必须始终保持清醒认识，打牢思想根基、补足精神之“钙”，才能抵御各种诱惑、经受住时代考验；必须不断增强道路自信、理论自信、制度自信，才能站稳政治立场，主动投身于中华民族伟大复兴的实践。

培养复杂局面镇得住的“底气”。随着改革的不断深入，我党的执政条件和执政环境日趋复杂，国内外形势也时刻发生着深刻变化，如何应对来自社会、政治、经济、文化等各方面的挑战和考验对领导干部提出了更高要求。而年轻干部由于各种经验的不足和阅历的欠缺，在面对各种急难险重复杂局面的时候，往往不知所措或者无法让人信服或是处理事情欠妥，甚至造成不良影响。因此，年轻干部必须学会从单一的“操作手”变成统筹的“操盘者”，有意识地培养自己应对复杂局面的能力。这种能力不是与生俱来，需要在各种逆境和复杂环境中去锤炼和磨砺，才能增强自己克服困难、审时度势、控制复杂局面的信心；这种能力不能一蹴而就，需要在长期的工作实践中去丰富和积淀，才能提高自己抓住关键、把握重点，排除各种繁杂纷扰，作出科学高效的决策“主心骨”能力。

培养关键时候顶得住的“勇气”。“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”，作为年轻干部，勇于担当、敢于担当是必须具备的素质。年轻干部讲“勇气”，必须要有坚韧的意志力和强大的承受力，要着力培养“兵来将挡、水来土掩”的魄力，不怕困难、不怕压力、不怕失败，敢为人先、敢于创新、敢于突破，敢于到情况最复杂、问题最尖锐、群众最需要的地方去，始终保持干事创业的追求和勇于拼搏的状态。年轻干部讲“担当”，必须要有无私的奉献精神和强烈的责任心，要着力培养“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，对待工作不懈怠、遇到困难不退缩、直面问题不推诿，主动接受新挑战、寻找新方法，在国家和人民需要的时候、在面对风险和绝境的时候挺身而出、身先士卒，以对党和人民高度负责的精神主动作为，成为组织信任、群众依赖的好干部。

培养作风修养守得住的“正气”。清正廉洁是广大党员干部为人做事的底线，优秀年轻干部更应该养成高尚品德，在道德修养上躬身力行、做好表率。随着年轻干部的成长进步，手中的权力也越来越大，面对的诱惑也越来越多。年轻干部培养作风修养上的“正气”，就是要树立正确的权力观，面对“乱花贱欲”的浮华世界，淡定从容，平和健康。在任何情况下，都能够始终坚持政治原则、组织原则、工作原则，坚持按原则办事、按制度办事、按规矩办事。要明白搞一次特殊就失去一份威信，破一次规矩就留下一个污点，谋一次私利就失掉一片民心的道理，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人，做懂规矩、守规矩的优秀年轻好干部，才能让自己能够经受考验而立于不败之地。

当前，四川省正大力实施“1+5”优秀年轻干部人才递进培养计划，面对从经济大省到经济强省跨越的目标，面对与全国同步建成小康社会的要求，面对组织的期待和人民的期许，全省年轻干部作为引领中国梦四川篇章的正能量，更当着力炼好“气质”，乐于学、勤于思、敏于行，拼搏实干、克难奋进 ，以恪尽职守诠释责任，以奋发有为回应期盼。

（作者单位：中共自贡市自流井区委组织部）