莫把培训当形式

培训制度是按照国家行政机关职位的具体要求，向国家公务人员传授专业知识和技能，以提高公务人员的知识水平和工作能力的制度，是人事行政的一个重要组成部分,是公职人员及其企事业单位自我提高的一种有效形式。从培训的目的来看是十分有意义也十分有必要的，但就其效果来看就值得商榷。国家及其相关部门花费大量的人财物力，但其收效却达不到预期目的和效果。究其原因，主要是培训人和受训人把培训当成了一种形式，在具体实施的过程中不够注重，走走过场，不注重效果。

首先，培训人在进行培训前的准备不充分，不够重视。培训的老师没有结合学生的具体需求及其工作需要进行相关培训，其培训的内容过于空洞和空泛，培训前没有对自己培训的内容做足功课，培训时没有结合实际，而是在台上照着读完相关内容，互动和交流很少，同时不注重对学生学习效果的考核，只是把它当做一种形式，而没有尽到培训人真正的责任；其次，从受训人的角度来看，对培训的认识度和个人的毅力有待提高。好多受训人仅仅把培训当成是一种形式，每年走走过场而已，不抓住每次培训的机会提高自己的业务及其相关能力，只是把完成每年的培训时间当成目的，而不从收效方面来衡量和要求自己。另外，培训的时间一般是一个周，受训人的耐心和毅力不够，培训几天就受不了，课堂上开小差，不认真进行培训，而是以一种“熬”的状态等待培训结束。

综合之，培训人和受训人把培训当成了一种形式和过场，为了达到培训的效果，需要双方从思想认识上高度重视并付诸实际行动，同时也需要相关的纪律和制度加强对二者的约束和监督，使培训真正达到培训的目的和效果，勿通过培训从而使自己在工作岗位上游刃有余，出色的完成各项任务，作出更多的贡献，实现自己的职业目标和人生价值！