选拔年轻干部切忌“揠苗助长”

培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，但年轻干部的成长不是一蹴而就的，有其成长的规律，必须加以遵循。

有些地方出于缓解现有干部“断层”、“老化”问题的考虑，加之招揽、挽留人才等原因，往往急于向年轻干部抛出“橄榄枝”，大胆地压担子、铺路子、给位子。这种“求贤若渴”的迫切心情可以理解，但越是“破格”就越要“严格”。切不可因一时急于求成而走进“揠苗助长”的误区，让年轻干部在短时间内“大跨度飞跃”，这样会落下根基不牢、浮躁冒进的“后遗症”。

对于年轻干部的培养和使用，应该坚持“水到渠成”的原则，把那些有发展潜力的年轻干部放在艰难险重的岗位上磨砺和锻炼，让他们砥砺品行、磨练意志。待他们的能力和才干能够真正胜任重要岗位时，再“顺理成章”的给他们以施展才华的平台。对年轻干部，应该“补好钙”、“墩好苗”、“打好铁”，让真正能够堪当大任的青年才俊能够人尽其才、才尽其用。