村官能转正 干事更专注

近日，我省正式下发《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》。实施意见明确：坚持从优秀的高校毕业生中选拔到乡镇工作的选调生；每年拿出一定比例的员额定向招录大学生村官，并且从优秀的村干部、事业编制人员以及工人和农民中选拔人才充实公务员队伍。（昆明信息港 11月19日）

村官普遍待遇较低而且任期短，任期满后再次面临就业的压力。国家针对村官的就业出台一系列的有益政策，如公务员考试加分，有的岗位只招聘或者有点招聘村官等，对于缓解村官就业有一定的作用。然而村官缺乏直接晋升渠道，再考公务员面临着“分数决定论”的局面，这一定程度上影响了优秀村官的发展，也不利于机关引进有经验的基层人才。今年昆明市度假区首次面向辖区基层定向择优招聘“三类人员”，这无疑是一次新的尝试。日前我省正式下发的《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》也明确了这样的思路。

这对于村官，对于政府无疑都是一件好事。为何？笔者认为村官有机会转正，这无疑增加了村官的就业机会，进一步缓和了村官的就业压力，有益于解决他们的后顾之忧。同时“干的好就有可能留下来”，这样的机会更能激发他们的工作热情、以及对现在工作的认同感，有益于村官更好、更专注的干事情，让村子有发展更好的可能。而对于政府来说，通过设立村官等岗位让新鲜血液注入农村，希望农村形成良性的发展机制，现在村官可以转正了对于大家的吸引力也就增加了，可以吸引到更多人才到农村去、到祖国需要的地方去。同时，通过基层锻炼，村官累积了工作经验，若是转正之后到了机关可以更好的开展工作，有益做到“从群众中来，到群众中去”。村官能转正实实在在是好事一桩，但在实施过程中必须严格监管，避免有心人钻了空子，最终做到公平、公正选拔，让能干实事的有才之人有位，让这一机制能够发挥最大效力。