在八面来风的战场上打胜仗 （4）

4 始终瞄准战斗力这个靶心

在座谈采访中，一些同志谈到，相对而言，省军区系统长年守在军地结合部，政治工作的功能有所弱化，与战斗力标准贴得不紧，敲锣打鼓的多，炮声隆隆的少。

政治工作自我服务、自我循环的现象也值得警惕。一位军分区政治部干事讲到，政治部机关就三四个人，一年到头忙忙碌碌。忙什么呢？他说，主要精力用在３个三分之一上，三分之一时间起草领导讲话，三分之一时间协调军地关系，三分之一时间上传下达，哪有精力想打仗、练打仗？

对于军地结合部政治工作的战斗力标准，大家有说不完的话题。湖南省绥宁县人武部政委谢小洋告诉记者：“用什么样的标准选打仗的人、配打仗的班子，这个问题首先得解决好。”

古人讲，猛将拔于卒伍，良相起于州郡。过去人才在战争中培养、战斗中发现、战场上选用，用人准不准，打一仗就能看出来。和平时期，政治机关考察选拔打仗型干部的“标准像”有点模糊了。

一些基层干部反映，有些领导用干部，把能协调、善应酬、会办事看得挺重要，认为这些能力在省军区系统就是看家本领；有的长期在机关工作，排长、连长、营长一天都没干过，熬到年限，直接当预备役团主官、人武部主官，怎么指望他带兵打仗？

习主席在全军政治工作会议上强调指出，要把战斗力标准作为军队建设唯一的根本的标准，形成有利于提高战斗力的舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向。

学习这一重要论述，安徽省军区政治部主任孙进的思路大开。他说：“要把军官的任职资格、基层经历、军事素质、指挥能力和重大任务表现突出出来，使工作标准从服务任务向服务中心转变，用人标准从平时胜任向战时胜战转变，评价标准从上级认可向打仗认可转变，让更多的良将入列、庸官出局。”

河北省军区政治部主任李芳才认为，省军区系统政治工作聚焦战斗力“靶心”，在导向上要有颠覆式的变化，再不能概略瞄准、虚光对齐，应采取有效措施，切实改变以往那种政治工作保障领导讲话、忙于协调军地关系的习惯做法，要往演训一线推，深入探究政治工作的制胜机理。