单位党委书记个人对照检查材料(4)

单位党委书记个人对照检查材料(4)

核心提示:严格执行党委会议事规则,完善重大事项决策机制,保证行政首长的业务决策权,加强与班子成员之间的交流与沟通。完善选人用人机制,着力解决卫生后备干部队伍青黄不接的问题,解放思想选拔一批青中年管理骨干队伍。

(三)加强理论学习,不断提升素质能力。

一是不断加强政治理论学习,要深学、多学、真学,要做出榜样,要在学用结合上下功夫,提高个人的政治素质和理论修养。二是认真学习习近平总书记系列讲话精神,并以此为主要内容在全系统的入党积极分子培训班上上党课。三是带队组团参加市委组织部安排的干部管理培训,加强对医改政策的学习,认真学习今年医改重点工作安排及2014年食品安全工作任务。四是改进学习的方式方法,提升学习的效果,认真做好学习型党组织建设的推进工作,提高党委中心组学习的质量。

(四)坚持艰苦奋斗,争做勤廉标兵。

我要学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业,“敢叫日月换新天”的奋斗精神,兴艰苦奋斗之风。经济在发展,社会在进步,我们也不应忘了成由勤俭败由奢的古训,不去讲排场、要面子、摆花架子。我要严格执行领导干部廉洁从政准则,自觉接受党纪约束,加强党性修养,切实做到为民务实清廉,坚决抵制腐朽思想的侵蚀,不去追求享受搞攀比,下去调研,要实实在在、吃住从简,不增加基层负担。搞建设上项目,办会办班,一定要注意勤俭节约,坚决克服享乐主义,坚决杜绝奢靡之风,把精力更多地用在干事创业上,勇立潮头唱大歌,有激情、有干劲、有担当、有作为、有操守,努力做一名合格的共产党员、一身正气两袖清风的好干部。

(五)着眼重要环节,抓好卫生班子队伍建设。

加强局党委班子自身建设。严格执行党委会议事规则,完善重大事项决策机制,保证行政首长的业务决策权,加强与班子成员之间的交流与沟通。完善选人用人机制,着力解决卫生后备干部队伍青黄不接的问题,解放思想选拔一批青中年管理骨干队伍。统筹谋划局机关中层干部的选拔和培养。作为第一责任人,切实抓好卫生系统的党风廉政建设,并与作风建设有机结合,努力做到“抓常抓细抓长”。同时加大对市直单位班子成员的监督与管理,搞好廉政风险防控。

作为党员领导干部我庄严承诺:在今后的工作和生活中,我坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡,并自觉接受监督。

责任编辑:艾磊校对:总编室最后修改:
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