莫把“惩罚”当做“万能钥匙”

“对没有完成工作任务的工作单位和个人将进行通报批评”、“没有完成工作的单位和个人不得参加评先评优”，甚至是“完不成工作请主动辞职或将进行撤职和调整岗位”的文字和话语在行政机关和事业单位的文件和各类会议中经常看到和听到。这样的“惩罚”好像已经成为了让行政机关和事业单位做好各项工作的重要手段和做好各项工作“万能钥匙”。

无论是在行政单位还是事业单位，不得不承认“惩罚”这把“万能钥匙”对各单位和部门完成各项工作任务都起了很大的督促作用，加快了各项工作的完成，但是这把“万能钥匙”却也起了一定的反作用，一是各单位和部门都以完成工作，免受处罚为目标，在完成工作的过程中忽视了群众的真正需要和感受，盲目推进在群众中造成各部门和单位办事不实，不用心为群众办事的影响。二是不注重找准没有办法完成工作的原因，对症下药找出解决问题的方法，推进各项工作，却以“惩罚”为完成各项工作的手段，不顾忌干部职工的感受，容易让干部职工产生负面情绪，造成虽然工作得到完成，但是干部职工怨声一片，部门和单位凝聚力下降，干事创业的热情降低的局面。

国家实施各项政策的最终目的是为了服务好群众，让群众受益，把“惩罚”当做“万能钥匙”的工作方法实际上是得不偿失，在工作的过程中还是应该要多给下级部门、单位和干部职工一些关爱，共同把工作完成好，让群众真正的受益。