广西：落实从严治党责任（2）

明确积分标准，定岗考核党员干部履职情况。在各级党组织推行“党员服务亮分考核制”，根据不同行业党员队伍特点，按照党员工作性质设岗定职，在机关、农村、社区、企业分别设立“党员服务”、“党员带富”、“党员帮扶”等岗位，把党员政治品德、工作履职、参加服务、廉洁自律等日常表现情况具体量化为积分，分值定为100分。在年终党员大会上对党员全年累计得分情况通过党组织领导点评、党员集中联评、群众代表满意度测评进行审核评定。

创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”的问题

选好配强考核力量。以退出二线的党组织书记、党务工作者、老组工干部、党代表、党建指导员为重点，筛选一批党务经验丰富的同志组成党建考核专家库和党员评审顾问团。一次一授权，从中选派人员组建考核组。考评时，采取随机抽取的方式，每4—5名考核员组成一个考评组，根据考核单位的多少，分点联片深入基层开展考核工作。

合理规范考核程序。按照“一步到位不声张、一杆标尺作衡量、一竿子插到底”的原则规范考评流程，考核方式上做到日常督查与年终考核相结合，采取查阅台账、座谈交流、实地查看等方式进行，既查看以往的党建基础工作，也深入所属基层实地检查；既看党建工作的硬件软件，也要听取党员群众的意见，全面客观了解党建工作落实情况。

严明纪律确保公正。在考核前，对考评组制定了不准隐瞒应回避事项、不准提前泄露行程、不准随意使用自由裁量权等“十五个不准”的红线，杜绝“人情考”“关系考”“金钱考”。在考核结束后，对考核认定结果进行深入会商、分析研判，做到结果反馈与接受复核相结合。将评分结果向被考评单位反馈，接受被考评单位复核，做到相互印证，避免考评结果发生争议。

强化激励导向，解决好党建考核结果“怎么用”的问题

考核结果与党组织推先评优相结合。将党建考核结果作为被考核单位集体评先评优的重要依据，对考核单位进行排名。在每年“七一”时由市委对获得优秀的单位党组织进行表扬奖励，对排名末位的党政一把手进行约谈，在社会上营造关心党建、支持党建的浓厚氛围。

考核结果与党政主官及党员干部考核评价相结合。把党建工作考核和亮分考核党员工作纳入单位和党员干部绩效考评范围，考核结果作为衡量各级党组织党政主官和党员干部年度考核、换届考核、个人业绩的重要依据，从根本上强化“抓好党建就是最大的政绩”的地位。

考核结果与跟踪问责相结合。考核结果公布后，市委及时下发党建工作考核通报，指出被考评单位党建工作存在问题和整改方向，适时派出督查组，通过明察、暗访、回访等多种方式，了解整改落实情况。对整改不力的单位严格问责，使党建抓不牢、整改落实不力的人坐不住，形成抓党建工作落实的倒逼机制。

（作者系梧州市委常委、组织部长）