莫把“老好人”当作“老实人”

毛泽东同志曾要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”，“要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”。“不让老实人吃亏”已成为新时期选人用人的一条重要原则。这就要求我们组织部门和广大组工干部在考察干部时要将“老实人”与“老好人”甄别开来，让老实人吃香，不让“老好人”得利。

“老好人”不是“老实人”，两者之间有着本质的区别。“老实人”是那些诚实守信、安分守己，做事认真、任劳任怨，忠厚善良、知恩图报，在大是大非面前敢于坚持原则，不做亏心事，不为个人私利向组织伸手，更不会在领导和上级面前吹吹拍拍，投机钻营的人。

“老好人”则是那些事事关注、处处与人为善，凡事打哈哈，不较真、不表态，口口声声好好好，就是不办事；没有是非观，没有原则性，明知不对，少说为佳，事不关己，漠然置之，明哲保身，该拍板不拍板，该说话不说话，不敢承担责任，从不得罪人的人。

人们都喜欢听“老好人”说话，与“老实人”共事。一个地方或一个组织，如果“老好人”多了，必定会造成党性原则强、敢讲实话真话的“老实人”被排挤，正气不张，邪气升腾，做人原则、伦理道德甚至价值观都会被扭曲，最终侵蚀党的肌体，涣散党的组织，削弱党的战斗力和凝聚力。

各级组织人事部门肩负着为党和国家建设选人用人的重任，要坚持德才兼备、以德为先原则，客观公正地考察干部，科学准确地识别干部，保证那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的优秀干部能够进入组织选拔的视野，确保“老实人”得到正确的评价和任用。同时，要严肃纪律，强化责任追究力度，对该管不管、该负责不负责，造成危害、损失的“老好人”要严肃查处，清除“老好人”滋生的土壤，不让“老好人”充当了“老实人”。