营造风清气正的从政环境 （2）

第三，营造风清气正的从政环境，必须着力坚持正确的用人导向。秉承什么样的用人导向，历来是反映从政环境好坏的风向标。对此，习近平总书记曾深刻指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。由此可见，坚持正确的用人导向，选准好干部，对营造风清气正从政环境是极其重要的。近年来，我省在选拔任用领导干部、营造良好的从政环境方面做了许多有益工作。譬如去年年底省委出台的《中共吉林省委关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》中，单独就“严格干部管理和选任监督，努力营造风清气正的选人用人环境”作为一部分进行了重点阐述，提出了四点意见，并出台了相关具体措施。诸如此类措施的出台和落实，不仅推动了我省干部队伍建设的科学化水平，同时也为营造良好的政治生态作出了贡献。今后，我们应在继续遵循这一思路的同时，在选拔任用干部方面严格做好以下三方面工作。一是严格把控干部选用标准。按照党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格，更加突出理想信念，突出政治立场、政治态度、政治纪律，突出坚持原则、敢于担当，突出道德品行、作风修养，突出正确的政绩观，把一大批好干部选出来、用起来。二是严格落实干部选用审批。对拟提拔人选充分酝酿，广泛听取意见，对人选的任用必须由党委（党组）集体讨论决定，特别是对破格或越级提拔干部的必须从严掌握，真正拧紧干部选拔任用的“水龙头”，堵住“跑冒滴漏”。对于那些做嘴皮子有功夫、实干无能力的干部，一门心思想升官、不择手段谋位子的干部，“六根不净”、不良欲望太重的干部，组织上决不能提拔，也不能予以重用。三是严格执行干部选用纪律。把干部选拔任用“十不准”作为不可逾越的“高压线”，做到纪律面前人人平等，纪律面前没有特权，纪律约束没有例外，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。纪检监察机关和组织人事部门要严格执纪，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为决不能放过，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，从源头上预防和治理选人用人不正之风。

第四，营造风清气正的从政环境，必须着力增强纪律意识和规矩意识。党的纪律和规矩是党的生命线。增强纪律意识和规矩意识，是正风肃纪、正本清源，营造风清气正从政环境的治本之策。从严治党呈现出的新常态，对党员干部思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求，各级党组织和党员干部都要把自觉遵守纪律和规矩摆在更加重要的位置，把习近平总书记提出的“五个必须”作为最重要、最根本、最关键的纪律严起来。我省近年来高度重视加强党员干部的纪律和规矩意识，在年初召开的省纪委十届四次全会上，省委书记巴音朝鲁强调：“各级领导干部要走在前头，率先垂范，把党的纪律和规矩作为悬在头顶的‘三尺利剑’，心存敬畏、令行禁止，作严于律己、遵守纪律的表率。”巴音朝鲁还根据中央的政策精神，结合我省实际，并提出了要努力做到“五个决不”，为我省党员干部遵守政治纪律和政治规矩划出了红线、标出了雷区。全省各级党员干部一定要自觉对照、深入查摆、时刻修正警醒自己。一是要在思想认识上全面认清各种不守纪律、不讲规矩的表象。二是要抓好各项规章制度的贯彻落实。消除各种不正之风，营造良好的政治生态，关键在落实制度。要经常性开展对执行纪律和规矩情况的监督检查，及时发现各种违反纪律和规矩的行为和倾向，督促纠正整改，把问题解决在萌芽状态。三是要加强群众对党员干部执行纪律和规矩情况的监督。为净化从政环境，必须畅通群众反映问题的渠道，尤其要进一步发挥信访部门在查处党员干部违纪违规行为中的作用。

第五，营造风清气正的从政环境，必须着力强化教育引导功效。理想信念和道德品行是共产党人安身立命的根本，也是营造良好政治生态的基础条件。因此，我们要加强对党员干部的教育，引导他们自觉树立坚定的理想信念，不断提升道德境界。在今年纪念世界反法西斯战争胜利70周年之际，我省借助本地的革命传统教育资源东北抗联的英雄事迹，大力开展对党员干部的理想信念教育。实践表明，教育引导工作，为全省营造风清气正的从政环境起到了重要作用。为此，我们要做好历史和现实两个题材的结合。一要结合我省东北抗联资源，对党员干部开展教育引导工作；二要结合当前我省党政机关中涌现出的廉洁奉公、一心为民的先进典型，对党员干部开展教育引导工作。

综上所述，我们必须充分利用我省历史和现实的教育资源，“教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，积极营造风清气正的从政环境”。