以时不我待精神培育中国特色工资集体协商文化

文化是灵魂，是血脉。工资集体协商文化，是工资集体协商制度健康发展的灵魂和血脉。在长期实践中，我国的工资集体协商文化正在破茧结胎。学习贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，我们迫切感到构建中国特色工资集体协商文化将急剧升温。

一、把构建中国特色工资集体协商文化统一到构建中国特色和谐劳动关系上来

在十八大以来党的正式文件中，《意见》第一次提出了“构建中国特色和谐劳动关系”。对中央这一新提法，我们要深刻领会，分毫不差地把握其精神实质。

第一，要准确把握“中国特色和谐劳动关系”，特在哪里，新在何处。要求劳动关系和谐，是世界上任何一个国家都反复强调的，因为劳动关系不和谐，引发的不只是劳动关系领域出现动荡，还会导致整个政权和整个社会出现政治危机。因此，每个国家都在采取应对举措，尽管所采取方式各有不同。但是，与其有着根本区别的是，我国要构建的和谐劳动关系，是深深植根于我们的党情、国情、工情和中华优秀传统文化的，一句话，我们致力于构建的是中国特色和谐劳动关系，而不是什么别的和谐劳动关系。和谐劳动关系具有“中国特色”，这不只是一个重大理论命题，也是一个重大实践课题。我们说特，特就特在，我们要构建的和谐劳动关系，始终坚持中国共产党的领导，始终坚持以人为本，始终坚持依法构建，始终坚持共建共享，始终坚持改革创新，始终具有中国作风、中国气派和中国风格。

第二，要准确把握中国工资集体协商与构建中国特色和谐劳动关系的内在联系。近七千字的《意见》，内容包括7个部分。其中第4部分，以“健全劳动关系协调机制”为题，分3条进行规定。第1条是劳动合同，第2条是推行集体协商和集体合同制度，第3条是健全协调劳动关系三方机制。这表明，工资集体协商制度，是构建中国特色和谐劳动关系的重中之重的内容，也表明，中国工资集体协商必须具备中国特色，否则，该制度就成为无源之水、无本之木，也不可能有好效果，当然也不会赢得企业、职工和社会的普遍认可，更不会有旺盛的生命力，因为，工资集体协商制度是从外国引进的，在西方有数百年历史，如果没有中国特色，就会因水土不服而中途夭折。换言之，如果没有具有中国特色的工资集体协商文化做支撑，盲目照搬西方的做法，工资集体协商之路就会越走越窄，反之，发扬光大中华优秀传统文化，挖掘和壮大中国工资集体协商文化，那么，我国工资集体协商之路就会越走越宽广，中国特色就会越来越鲜明，在协商过程中产生的劳资矛盾和分歧，就会因文化的融合力而大大降低风险。正因如此，我们说，积极培育中国特色工资集体协商文化，是实现《意见》提出的“构建中国特色和谐劳动关系”目的的必然要求。正如习近平同志所指出：“任何科学的理论和制度，必须本土化才能真正起到作用。马克思主义也好，社会主义也好，能够在中国取得胜利，关键就是我们不断推进其中国化，紧密结合中国实际加以运用。”

二、中国特色工资集体协商文化的主要内容

正如文化是一个国家的软实力一样，工资集体协商文化是企业发展的软实力，也是工资集体协商健康发展的软实力。所谓中国特色工资集体协商文化，是指在中国共产党的坚强领导下，为实现构建中国特色和谐劳动关系的根本目标，在从事工资集体协商工作全过程中所形成的理念、观点、制度、行为的总和。从国家层面讲，该文化是社会主义先进文化的组成部分，是和谐劳动关系文化的重要组成部分。从单个企业来讲，该文化又是企业文化的重要组成部分。正如中国文化与西方文化有本质不同一样，中国特色工资集体协商文化也与西方工资集体协商文化有本质不同。

第一，在工资集体协商文化的精神层面，与西方迥然有别。与西方明显不同的是，我国工资集体协商，是由社会主义核心价值观作强有力支撑的，3个层面24个字的社会主义核心价值观，是统领工资集体协商主体双方的，也是凝魂聚气工资集体协商全过程的。“互利双赢”一直是中国工资集体协商最可宝贵的精神品格和制度禀赋。在我国，任何一个地方、任何一个企业，都不是把工资集体协商仅仅锁定在如何给职工增长工资上，而是必须同时关注是否促进了企业发展。“促进企业发展，维护职工权益”是中国工资集体协商的一面高扬的旗帜。我们从来反对因为主张职工工资增长脱离企业实际从而障碍企业发展甚至造成企业停产破产，也从来反对企业效益增长了但不给职工合理地、与效益相匹配的涨工资甚至出现并激化劳动关系矛盾。搞工资集体协商，让企业和职工都成为最终的赢家，这是中国工资集体协商的核心理念。需要强调的是，我国工资集体协商还接受中华传统文化特别是儒家文化的灌溉和浸润，单就普遍用“集体协商”的概念而不用“集体谈判”的概念并能广为接受的这一极简单事实，就足以管窥中华传统文化中的“和谐”文化，默默植入我国劳动关系双方主体之中，并对西方工资集体协商文化中先进的理念部分进行了包容性消化，并突出自己的特色而绝不被同化，这正是中华传统文化在工资集体协商中展现的神奇魅力。