按照“四个牢固立起来”要求推动政治工作开新图强（2）

净化政治生态，抓住“革弊鼎新”营造新风正气

徐才厚案件最大危害，是对政治生态的污染，对部队风气的损害。纯洁政治生态，净化部队风气，最紧要的是搞好思想、队伍、作风、纪律等方面整顿。当前，应突出抓好以下方面问题：

是非界限应非常明确。随着清理整治深入，有的同志觉得较真得罪人，办起事来左顾右盼；随着追责力度加大，有的信奉少干事少犯错，当官不尽职懒作为。这都是是非不清的问题。对此，要从忠诚度来看待。习主席在全军政工会上的重要讲话，十分清晰地厘清了是与非、对与错的界限，我们要深刻领悟其精神实质，持续抓好是非观大讨论。党委和领导成员，提倡什么、反对什么必须旗帜鲜明，以此引领部队思想风貌。要释放政治工作正能量，既抓先进典型示范，又抓反面典型警示，立起扶正祛邪、崇善向好的标杆。

选人用人应非常公道。用人问题，官兵最关注，也最敏感。必须坚决贯彻军队好干部标准，进一步把干部工作搞透明，以阳光操作促公平公正；年轻干部选拔重在选优，制定指向性强的培养方案，不能翻着花名册选干部；以整风精神落实好干部选拔任用5项制度规定，认真抓好干部压超、回避、裸官、秘书管理和违规使用干部等问题的清理纠治，增强干部工作的公信度认可度。

纪律规矩应非常严格。这是纯洁政治生态的基本底线，务必做到以更高标准向中央基准看齐、与政策法规对表，不拿“老皇历”谈事，不按老习惯办事；较真整改不当“老好人”，坚决贯彻正风反腐“减少存量、遏制增量”的目标指向，特别是对十八大后不收敛不收手、问题线索集中、官兵反映强烈的人，要紧盯不放、严查严纠，一查到底；落实责任不当“稻草人”，强化追责问责，坚持一案双查，切实把党委负主体责任、纪委负监督责任落到实处。

基层风气应非常纯正。这个问题应当讲三句话：一是基层风气不可忽视，从保持我军性质宗旨、维护战斗力的高度，看待并抓好这件事；二是纠治问题不可松懈，已取得的成效要巩固深化防反弹，尚未解决的问题要建立台账抓具体纠到位；三是上头责任不可推卸，始终把基层风气与党委机关作风，捆在一起看，捆在一起评，捆在一起抓。

推进创新发展，抓住“跟进适应”破解现实难题

面对时代发展大势，政治工作惟有改革创新，才有出路、才有生命力。不难看到，当前依然存在把政治工作放到时代大背景下研究不够，致使思维理念、运行模式不适应不合拍，老传统不会用，新办法不会用等问题。我们必须以正在做的事情为中心，扭住现实难题，求创新谋发展。

紧扣活思想。习主席指出，政治工作是做人的工作，要奔着现实问题和活思想去。这就告诉我们，官兵思想是多样多变的，思想问题往往与实际问题相交织，掌握人的思想才能做好人的工作。党委和机关必须正视官兵思想观念、价值取向、行为方式的多样性差异性，抓部队思想政治教育，重在搞好思想分析，以增强教育针对性；经常性思想工作，重在做好一人一事工作，注重一把钥匙开一把锁；解决官兵实际问题，重在暖人心稳人心，把官兵的“闹心事”当作组织的“上心事”，切实解决现实问题。

聚焦战斗力。政治工作不为战斗力就没有生命力。要把评价标准硬起来，以对备战打仗贡献率衡量政治工作成效，切实走出自我设计、自我循环、自我检验的怪圈。要把血性培育硬起来，抓战斗精神培育首先抓领导干部、抓领导机关，使训练环境实战化，将领导干部逼上演训场。要把用人导向硬起来，选用干部进一步突出指挥素养、突出组训能力、突出掌握新装备技能。部队优秀指挥员、机关“六会”参谋、分队“四会”教练员，应成为干部选拔使用重点对象。

过好网络关。政治工作过不了网络关，就过不了时代关。政治干部必须恶补信息化知识，下力提高信息化素质，努力实现人的转型。要确立互联网思维、大数据思维，建好用好网络平台，在整合力量、共享资源、培养人才上下更大功夫，把政治工作信息化水平提高一步。在用好网的同时管好网，防止内容鱼龙混杂，使网络更好地为政治工作服务，为官兵成长成才服务。

推进法治化。依法治军、从严治军是强军之基，政治工作应紧紧跟上，做到重筹划，着眼实现强军目标、培育“四有”军人，在理想信念、干部管理、组织建设、人才培养等方面，深入研究论证，搞好总体设计；正秩序，坚持按纲施训、按纲施教、按纲抓建、按规治党，把各项工作纳入法治轨道；抓定型，对行之有效的做法、管用好用的招数，总结固化为制度成果，发挥长久效应。