期待举报“为官不为”落到实处

北京市纪委日前表示，北京将自5月底起至今年年底，开展为期7个月的“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理。为此，全市各级纪检监察机关都将在网站开设工作专栏，并公开12388举报电话，通过网站、政风行风热线、北京市行政投诉热线96160等多种受理渠道，建立监督检查体制。（据《新京报》5月28日报道）

近几年，中央的一系列有力举措，让领导干部作风为之一新。但在一些党员干部身上，却出现了“为官不为”、“为官乱为”的不良倾向。他们只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。这与全面从严治党的要求背道而驰，任由其发展，会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象、影响发展改革大计。

而从以往的实践看，相关部门在整治“为官不为”方面，措施还不够多、力度还不够大。比如，不少地方只是依靠一年一度的干部考核，来评定领导干部的现实工作表现和工作实绩等次。这样的考核有一定效果，但在抓长、常抓上却存在明显不足，无法在日常管理中收到实实在在的效果。此次北京市纪委公布“为官不为”、“为官乱为”问题举报电话，有助于健全完善干部监督机制，发动群众积极参与，让“为官不为”者处于人民群众的监督之中，使其切身感受到责任感和危机感，倒逼其“主动作为”、“为官有为”。

然而，公开了举报电话，并不意味着群众日常监督就实现了，必须有相关的措施跟进，举报“为官不为”才能真正落到实处。其一，要采取措施保证各举报渠道的畅通，防止出现“空号热线”、“僵尸网站”等问题；其二，要认真考虑如何切实保护举报者的个人信息，让群众可以放心地举报；其三，要高度重视、快速严肃地核实举报信息，及时处理举报属实的案例，并将处理结果反馈给大众。做好了这几方面的工作，才能真正调动起群众监督、举报的积极性，让“为官不为”者无处藏身。久而久之，“为官不为”就会逐渐被为官有为所取代，兢兢业业、勇于负责、敢于担当就会成为每位党员干部的自觉行动。否则，举报电话就可能沦为“纸上谈兵”，难以见到实效、长效。