切实让领导班子思想政治建设“硬”起来

切实让领导班子思想政治建设“硬”起来

核心提示:这些虚化弱化现象表现在很多方面:有的重务实轻务虚,谈经济工作头头是道,谈思想政治建设粗枝大叶;抓选人用人攥在手上,抓思想政治建设停在口上。有的重照远轻照近,思想政治建设没有紧密联系自身班子实际,说一套做一套,满足于上传下达,以会议落实会议、以文件落实文件,形式主义、文牍主义倾向仍一定程度存在。

思想政治建设是领导班子建设的核心工程,是全面从严治党的首要任务。但从实践看,不可否认,与十八大以来党中央的从严要求相比,与广大人民群众的殷切期待相比,与领导班子建设其他方面全力推进相比,我省领导班子思想政治建设无论在重视程度还是在工作力度上,都还存在不小差距。一些地方和部门的领导班子,没有把思想政治建设摆到应有地位上来抓,不同程度地存在着虚化弱化现象,存在着疲乏感、“灯下黑”的情况,需要引起我们高度重视。

这些虚化弱化现象表现在很多方面:有的重务实轻务虚,谈经济工作头头是道,谈思想政治建设粗枝大叶;抓选人用人攥在手上,抓思想政治建设停在口上。有的重照远轻照近,思想政治建设没有紧密联系自身班子实际,说一套做一套,满足于上传下达,以会议落实会议、以文件落实文件,形式主义、文牍主义倾向仍一定程度存在。有的重见事轻见人,好人主义严重,遇到问题绕着走,缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争,明知是错的,也听之任之。有的重一时轻一贯,认为思想政治建设是一阵风,抓一抓就过去了,存在等待观望、回避风头的心理。这些现象虽非普遍,但其扩散效应和潜在危害不能小视。

这些现象究其原因,首要的还是在于对思想政治建设的地位和作用认识不到位。我们党是一个集中统一的党,秉承一个信仰、追求共同目标。但这种集中统一必须建立在思想统一的基础之上。正如列宁所言,没有思想上的统一,组织上的统一是没有意义的,而党的统一不是下一道命令就可以办到的,也不是只根据某一次代表会议的决定就可以实现的,必须经过一番努力。这“一番努力”,就需要我们加强思想政治建设。思想政治建设对党的建设全局具有基础性和根本性作用。

更为关键的是,各级领导班子是党的事业的组织者和推动者,始终处于领导核心地位,肩负着重大历史责任。全面贯彻落实党的十八大以来的战略部署,首先在班子,重点看干部。因此,抓好领导班子思想政治建设更具有根本性长期性。“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”,领导班子思想政治建设就是党的建设之源。轻视思想政治建设,以一种庸俗的实用主义来看待思想政治建设,只 “埋头拉车”,不“抬头看路”,这必然造成沉溺琐碎而不自拔,深陷泥潭而不自知。

从四川实际看,在各级党政干部队伍中还存在着这样那样的问题,有的问题还造成了恶劣影响。冰冻三尺,非一日之寒。治理好这些党风廉政问题,需要多管齐下,标本兼治,重建良好的政治生态。而只有紧紧抓住思想政治建设这个根本,不断增强领导班子的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,才能清除滋生违纪违法行为的不良土壤,修复一度遭到破坏的从政环境。对思想政治建设的轻视,是对干部队伍中存在的违法违纪问题的严重性估计不足,是对长期以来存在的拜金主义、享乐主义和奢靡之风的顽固性和反复性估计不足。

在一些领导干部看来,只要建立起完善的制度,就能有效推进党的各方面建设,从根本上杜绝腐败。这是有道理的,但从全面从严治党的要求看,在加强制度建设的同时,还必须大力推进思想政治建设。因为,任何制度都不是孤立存在的,都要依赖人来运作。在中国社会里,人际关系以及相应的社会风气,对于制度的效力发挥起着至关重要的作用。事实证明,在中国社会,一种不良风气一旦形成,再强大的制度之网也易被撕破。我们切不要小看风气的力量。

这并非说制度不重要,也不是说不需要对权力进行监督制衡,而是说,我们仅仅倚重制度建设是不够的。制度建设永远都没有错,但要在中国特有的文化环境中推进制度建设,还得重视“正人心”,以“正人心”作为重要突破口,自上而下,影响和带动整个社会。如果人心不正、风气败坏,要想建立起真正有效的制度,难乎其难。因此,切实搞好领导班子思想政治建设,让其真正“硬”起来,凸显其特别重要的战略意义。

当前,要解决好领导班子思想政治建设“疲软”的问题,需要脚踏实地、突出重点、虚功实做、协同推进。各级党委(党组)要切实承担起主体责任,党委(党组)主要负责同志要履行好第一责任,其他班子成员要落实好“一岗双责”,做到在责任落实上更“硬”;要用好批评和自我批评这一法宝,真正从思想上查找“病因”,让每个党员干部都红红脸、出出汗,有点“辣味”,做到在问题查找上更“硬”;好方式是保障,好做法是成效,随着当今世界全球化、信息化、多元化更“硬”;好方式是保障,好做法是成效,随着当今世界全球化、信息化、多元化进程加快,领导班子思想政治建设也要与时俱进、常抓常新,注意把握其时代性和规律性,做到在创新追求上更“硬”;要制定思想政治建设切实可行的考核办法,变软约束为硬指标,变零打碎敲为目标管理,做到在成效考核上更“硬”。

还要认识到,思想认识问题具有隐蔽性、顽固性和反复性,思想政治建设不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸,必须持之以恒、常抓不懈。思想政治建设必须始终同时纳入各级领导班子建设的工作规划,力避运行上间断、内容上随意和目标上割裂,防止忽冷忽热。思想政治建设要紧盯干部思想上出现的新变化,及时跟进相应的对策措施,做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压,随时补足领导干部精神之“钙”。

邓小平同志在谈到思想建设时,曾经多次告诫我们,要注意 “一手软、一手硬”的问题。但这些年来,领导干部思想政治建设上 “一手软、一手硬”的痼疾并没有很好解决,主要症结就在于我们缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心,同时也缺乏管长远、固根本的制度。我们必须始终坚持“两手抓、两手都要硬”,思想政治建设与其他建设要同向发力、同时发力,做到管事就管人,管人就管思想。要通过一系列“组合拳”、制度群,将领导班子思想政治建设延伸开去,将其融入到日常工作中、体现在具体行动上,充分发挥其倍增效应,为推进我省“两个跨越”提供坚强的思想政治保障。

(作者系省委党校党史党建教研部教授、硕士生导师)

责任编辑:佘小莉校对:总编室最后修改:
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