习总书记强调重用“改革促进派”的深意（3）

把推进改革的考评情况作为干部评选先进、升降奖惩以及调整级别和工资的重要依据

重用“改革促进派”不应当仅仅停留在一句口号上，而要有实实在在的举措：

一是要体现在干部考评体系和方法手段方面。要提高干部考核评价体系和方法手段的科学性，把改革创新作为考核干部的重要指标，建立客观公正的考核评价体系，对考核对象在推进改革方面进行全方位、多角度考核，为选人用人提供准确可靠的依据。同时，要扩大参与考核的范围，既有一般机关干部对领导者的评价，也要有服务对象的评价、社会群众的评价。要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，准确评价和衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小。把推进改革的考评情况作为干部评选先进、升降奖惩以及调整级别和工资的重要依据，进一步激发各级干部谋发展、抓发展的积极性、主动性和创造性。

二是要坚决整治用人不正之风和吏治腐败。整治不正之风和吏治腐败是落实用人导向、重用“改革促进派”的关键。现实中，在落实用人导向、制度和机制方面，有些人说一套、做一套，“跑官要官、卖官买官”、“以权谋私、任人唯亲”以及“官本位”、“人身依附”等弊端还普遍存在，形形色色的“潜规则”干扰甚至挑战“显规则”。所以，坚持正确的用人导向、重用“改革促进派”，必须坚持全面从严治党，从严治吏，切实把党规党纪的有关要求和规定落到实处。要把强调用人导向和防范打击用人腐败紧密结合起来，强化选人用人监督，把选任干部权力置于阳光下运行；要严格按照程序和制度规定选人，强化监督制约机制。

三是营造风清气正的选人用人环境。营造风清气正的选人用人环境，就是要让人民真真切切看到，“官”是要“干出来的”，不是“跑出来的”。干部只有在全面深化改革中多干事、干好事、干实事、干成事，才能使自己的仕途坦荡，才能让自己的“位子”坐得稳、坐得住、坐得久。要让各级干部真真切切感受到，那些对待改革任务、群众需求阳奉阴违、虚头巴脑的官员迟早要“回家种红薯”；那些以困难大、任务重、待遇低、成就感少为托词对改革事业瞻前顾后、患得患失的干部早晚会“霸王别姬”；那些奉行“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”，做事能躲就躲、能拖就拖的官员必将作为当前改革大敌和“另类腐败”受到打击。而那些勤政、务实、为民、清廉的“改革促进派”，因其“为官一任，造福一方”将受到人民群众的衷心支持和广泛赞誉。

（作者为中央党校党建教研部原理室主任）

【参考文献】

①《习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第十二次会议》，《人民日报》，2015年5月6日，01版。