平均工资统计数据的背后能告诉我们什么？（2）

20省份平均工资出炉 北京非私营单位人均超10万

近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。

北京2014年平均工资最高

据不完全统计，截至6月15日，除辽宁、黑龙江、湖北、新疆、西藏、贵州、上海、江苏、天津、山东、云南这11个省份外，其余20个省份2014年的平均工资数据均已出炉。

数据显示，在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。

其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。

多数省份未超全国平均水平

国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。

纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。

在城镇私营单位中，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。

看看你的工资拖后腿了吗？

每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。

对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。

北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。

“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。

20省份平均工资出炉 平均工资可靠吗？

每次公布“平均工资”数据后，都会引发广泛讨论：你拖后腿了吗？甚至还有顺口溜说“张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来数一数，个个都是张百万”。

尽管“平均工资”不可能准确反映个体真实收入状况，但之于现实，仍不失为一把“尺子”或一面“镜子”。它能像“尺子”一样测出很多行业和区域，乃至非私营单位与私营单位人员工资差距等；也能像“镜子”一样看到不同行业的处境和差距，甚至能看到经济发展失衡的短板在什么地方。进而反思不同行业、不同岗位工资差距形成的原因，或许能为我们的收入分配改革与经济转型升级找到某些解药。

对政府决策者而言，虽然平均工资增长幅度是一种政绩，但更要看到各种平均工资之间的比较结果，并从结果中看到政府的责任。比如，去年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，私营单位就业人员年平均工资36390元，那么，非私营单位平均工资远高于私营单位，是否与垄断等因素有关？

而对普通个体而言，也可以通过“平均工资”这把“尺子”测出自己的收入与自己所在岗位、所在行业平均工资之间的差距，还可以当成“镜子”来反思自己工资拖后腿的原因，究竟是自己工作不够努力，还是入错了行业，或者进错了单位？

值得注意的是，去年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业。笔者想知道，金融业从业人员高工资是否与金融单位的业绩相匹配？信息服务业高工资与信息服务水平是否相适应？

可能，公众还想看到不同地方、不同部门、不同岗位的公务员和国企职工的平均工资水平和差距，因为公务员的工资来自于纳税人，国企员工工资水平关乎国有资产。而遗憾的是，这次公布的非私营单位平均工资数据，由于比较笼统，无法看到公务员与国企职工工资水平。