防止“四有”标准走样变形

●提防用“唱高调”替代有灵魂，不要把“会来事”当成有本事，杜绝以“脾气大”标榜有血性，不能把“老好人”看成有品德

着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，是习主席着眼实现中国梦强军梦发出的伟大号召，是我军血脉永续、根基永固的根本所在。在全军上下持续掀起“学习践行强军目标、做新一代革命军人”热潮的时候，一些人思想意识里存在的“模糊地带”值得注意，在争做新一代革命军人的过程中，尤其要厘清认识，防止“四有”标准走样变形。

提防用“唱高调”替代有灵魂。新一代革命军人有灵魂，就是要在思想纯洁性、信念坚定性上要求更高，体现为对党唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。然而现实中却有实际灵魂堕落却善于“唱高调”的人，如徐才厚、谷俊山之流，在组织和群众面前演技高超，讲起道理来头头是道，给人以理论功底扎实、理想信念坚定、对党忠诚的假象，实际上却是理想信念缺失、思想道德败坏、背地里干着见不得人的勾当。军人的灵魂体现在政治考验面前的定力、利益取舍关头的风格、原则问题上的立场以及险重急难面前的担当，而不是急不可耐的“表态”、自我吹嘘的“汇报”和貌似深刻的“理论”。对善于“唱高调”的人，要着重看其是不是讲功好、做功差的“花架子”，是不是当面一套、背后一套的“两面人”，是不是故意掩饰、混淆视听的“阴谋家”，绝不能让那些言行不一的人毁了官兵的“三观”，坏了强军的大业。

不要把“会来事”当成有本事。有本事是军人的价值所在，新一代革命军人必须得有能打仗、打胜仗的过硬本事。衡量“有本事”的唯一尺度就是战斗力标准。然而，也有个别人奉行庸俗主义的做人哲学，习惯于察言观色，善于投领导所好；比较“会来事”，热衷上下周旋长袖善舞；喜欢“出彩头”，追求表面光鲜，变着花样搞亮点，赚“眼球”。这些现象或多或少仍存在，主要是因为在有些同志头脑中，选人用人导向还没扭过来。如果“会来事”的人受欢迎，势必造成忠诚老实的人受排挤，事关长远发展的打基础工作不受重视，久之，部队战斗力建设就会受损。按照“四有”标准育人选人用人，就是要坚持打赢标准，形成以事业取人的正确导向，引导官兵围绕强军目标要求锤炼制胜的招数、克敌的本领，以对强军事业的贡献来评价军人的“含金量”。

杜绝以“脾气大”标榜有血性。血性是强军进程中官兵必备的精神特质，核心要义是习主席强调的英勇顽强、不怕牺牲。就是要胸怀不辱使命的强烈担当，保持坚韧不拔的顽强意志，坚定不畏强敌的必胜信念，发扬视死如归的献身精神。然而现实中有少数官兵把有脾气当成有血性，有的对待部属霸道独断，稍有不从就疾言厉色；有的在做思想工作时简单粗暴，动不动就大发雷霆；还有的与同事相处中稍有争执，麦秸火脾气“一点就着”。应该清醒认识到，“脾气大”与有血性是两码事，它是影响内部团结、官兵一致和战友情谊的“祸水”，要坚决与之划清界限，不断加强修养，引导官兵把血性建立在突破“和平积弊”的英雄气概、战胜“致命诱惑”的清醒自觉、支撑“大国崛起”的使命担当上，做能打胜仗的寒锋利刃。

不能把“老好人”看成有品德。人无德不立，军无德不振。新一代革命军人做到有品德，就是要知荣明耻、明辨是非、自律慎独，保持崇高追求，提升思想境界，培养健康情趣，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。然而现实中总有个别官兵乐于当“老好人”，行“和稀泥”之事；或不辨是非，明哲保身，眼看着同志犯错误也不愿“拉拉袖子”；也有的把结团等同于团结，以团结之名行拉帮结派之实。这些“老好人”往往给人以宽厚、善良的假象，似乎与世无争、与人为善，实际上对强军事业有害无益。强军进程中官兵必备的道德品质，不是当“老好人”，而是要始终秉持宗旨本色，坚持党性原则，遵守政治纪律和党纪法规，涵养“百毒不侵”的浩然正气；注重培育高尚情趣，在淡泊生活中心无旁骛地干事创业。