昆明经开区从严从细抓实干部人事档案专项审核工作

经开区以当前正在开展的干部人事档案专项审核工作为契机，抓实抓细抓严，促进干部人事档案规范化管理工作出成效、上台阶。

从严部署，严明纪律任务清。成立了全区干部档案专项审核领导小组，制定工作方案，明确时间节点、目标要求、方法步骤和工作任务。责成各责任部门及相关人员吃透文件精神，坚持原则，从严把关，坚持按政策规定和审核程序办事，坚决履行谁签字、谁负责的原则，对违反专项审核工作纪律规定的，严格实行“倒查”机制，严肃责任追究，坚决处理到位。

全面整理，明确重点全覆盖。按照上级要求，分期分批对全区公务员、参公人员、事业人员（含管理、专技、工勤）、机关工勤人员的档案进行全面专项审核“体检”。工作中，锁定“三龄两历一身份一关系”（即干部的年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份及社会关系）等关键信息作为重点内容，对每一卷档案逐页逐项盘查整理，切实做到底数清、现状明。在全面整理的基础上，按照预填写、信息校对、组织核实认定、正式填写、规范入档5个步骤，组织全区干部规范填写《干部履历表》，及时更新干部个人档案信息记录情况。

从实认定，对症下药促整改。专项审核认定工作按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则分类进行、同步开展。对发现的问题如实登记，分类造册，整改销号。对重要信息真实性存疑的，由审查责任部门责成本人作出书面说明，并进行调查核实。同时，由审核工作组根据调查核实情况进行初步认定，并提交组织部部务会及党工委会研究决定。如档案中组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。一时难以查清的，由工委组织部记录在案，未查清前不得提拔任用。根据认定结果，交由本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。目前，已完成对13名市管干部和18名市委组织部任命干部的人事档案初审，正按处级、科级和一般干部三批次开展专项审核工作，并通过涵询、前后印证等方式有序开展认定工作。

从长计议，标本兼治促规范。提高思想认识，从干部个人信息“记录仪”和组织考察了解干部、公道正派地选贤任能的“信息源”的高度，充分认识干部人事档案在从严治党、从严治吏中的极端重要性，从严管档，长效规范。结合干部人事档案专项审查工作，组织开展干部人事档案达标工作，争取年内达到一级标准；同时，对干部人事档案中资料收集全齐全、不规范等问题集中整改；严把“入口关”，对新调入人员档案按照专项审核的内容和要求进行严格审核，合格后才给予办理调动手续，从“源头”杜绝“问题”档案产生。

（昆明经开区工委组织部供稿）