昆明经开区投资集团党委：党建工作与企业文化“双剑合璧”增强发展内生动力

投资集团加强党的领导，发挥党委政治核心作用，将制度自信融入企业管理，积极推动党建工作和企业文化“双剑合璧”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，不断增强发展内生动力。

将党的思想建设与企业价值观建设相结合，培育核心价值观。一是以社会主义核心价值观凝魂聚气，构建党建文化宣传阵地和企业文化宣传平台。充分利用走廊、电梯、楼梯间宣传爱国主义、岗位职责、人生追求和理想情操等，宣扬党建文化，内化企业文化观念，提升企业员工的向心力与凝聚力。以办公QQ群、党群工作群为渠道，宣传改革发展新政策、新思想、新举措、公司发展新动态，延伸党建文化和企业文化触角，围绕企业中心，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是实现党建和企业文化双促进，依托“道德讲堂”弘扬“正能量”。广泛开展正反典型教育与弘扬真善美、树立新风尚的价值观教育，按照“党建引领、文化强企”，将企业“文化力”转化为“生产力”。三是在扶危济困中的树立正面导向，践行价值观塑造友爱文化。以支部为单位，深入开展“一帮一带”活动，走访结对帮扶社区，慰问困难职工和党员，爱心援助患病职工家属，在思想上“潜移默化、润物无声”，着力构建“尊重人、理解人、关心人”和谐有爱的企业氛围。

将党的制度建设与企业制度文化相结合，实现制度优势对接。一是坚持发扬民主集中制，以党内民主集中推动集团公司决策科学。坚持“三重一大”制度，落实企务公开制，开展员工建言献策活动，构建开放的意见交流平台，以党内民主建设向党外扩展，有效保证企业职工的知情权和监督权，激发企业员工的积极性和创造性。二是建立长效学习机制，“学习型党组织”和“学习型企业”建设双重推进。集团党委严格落实“三会一课”制度，开展各类专题学习，不断提升广大党员的思想观念、组织观念、行为观念、价值观念和标识观念，努力让先进的党建文化辐射到公司的每个角落，并在企业内部形成“比、学、赶、超”的学习风气，为企业实现创新发展提供人才支持。三是建立科学管理机制，党建制度措施推进管理和文化深度融合。完善党委八项制度、纪委工作制，开展企业规章制度的废、改、立工作，形成“以制度管人，以制度管事”的工作运行机制，使依靠制度建设的企业文化和运用企业文化管理的企业建设深得要领，有章可循，保证工作正常有序开展。

将党的先进性建设与企业职工文化相结合，增强企业价值认同。一是完善文化场所建设，开展群众性文体活动。按照“六有”标准完善党员活动室和职工之家，使其成为党员活动的阵地和企业员工日常文化学习、艺术欣赏、互动娱乐为一体文化功能区。依托阵地举办员工书画、摄影展和体育比赛活动，进一步满足员工的精神文化需求，陶冶道德情操。二是发挥党员率先垂范作用，引领企业文化建设。以经营管理能手和生产技术骨干党员为主开展“亮、比、评”活动，树立“党员先锋岗”和“党员示范岗”，带动公司形成“人人学先”、“人人争先”的氛围，激发员工鼓足干劲，改进工作，助推企业经营管理水平有效提升。三是发挥党组织的带动作用，激活企业发展活力。发挥党组织在企业中的政治核心作用和引领作用，完善工会和群团工作机制，打造“高效、团结、精干”的企业团队，构建充满活力的现代企业。

（昆明经开区工委组织部  供稿）