官场上也要“以人为本”

习近平总书记反复告诫，要严以用权，坚决反对特权思想和特权现象。然而这些特权思想和特权现象还是会在一些领导干部中出现、发生，究其深层次驱动的原因是“官本位”思想在作祟，“官帽”思想严重。

领导干部一旦具有“官本位”思想就会把“官”看成谋取私利的平台，就会把党和人民赋予的职权以及自己的地位、影响和工作条件为既得利益，不再用这些职权和条件来为党、为人民更好地工作，而是把从政看成是谋取个人或小集团利益的工具，想方设法追逐对公共资源的特权，捞取自己的特殊利益。

久而久之，这类领导干部就会把“官帽”的大小看成是权力的象征，一方面 “唯上是从”，对上级领导为首是瞻；另一方面“唯我独尊”，对下级搞“一言堂”。一件事情是否对错的评判标准不是实践而是“官帽”的大小，官员的意见成了判断正误、善恶、美丑的唯一标准，并且官越大说的话就越正确。

如果官场上都不能“以人为本”，而是以“官帽”定尊卑、高低，那么慢慢地就会形成 “万般制度皆虚设，惟有官帽论高低”的官场心理。

要克服“官本位”思想，我们就必须做到“以人为本”，不以“官帽高低论英雄”。领导干部要清楚的认识到，所有干部职工只是职责的不同，没有凌驾于任何制度、法律和其他人之上。

官场上也要树立“以人为本”的管理文化，以高素质的干部职工为中心，不断激发广大干部职工的干事创业激情，彻底消除“官帽”思想。