昆明经开区洛羊街道积极引导大学生村官留任基层发挥作用

洛羊街道着眼于改善社区干部队伍结构、加强新生干部培养、激发干部队伍活力，健全完善村官帮扶和管理机制，着重从思想引导、岗位实践和政策对接三方面下功夫，积极引导大学生村官留任基层发挥作用。

强化思想引导。一方面，完善平时谈心谈话制度，每年分管副书记定期与大学生村官开展谈话；联系点领导还经常到社区不定期对村官进行“家常”访谈；针对2009年任期届满大学生村官就业引导工作，街道党工委书记与相关大学生开展“一对一”专项谈心，进行思想疏导。另一方面，加强对群体生活和工作的关心，建立大学生村官与所在社区思想和心理上的联系。村官考核管理部门梳理季度考核“异常”数据，及时反馈给领导，班子领导到社区与大学生村官本人、社区“两委”干部、监委会成员和村民代表等个别谈话了解情况，帮助村官迅速适应社区环境。

拓展岗位实践。街道引导大学生村官扎根基层，通过指导他们参与社区管理、资料管理、做群众工作等方面，帮助其从实践中积累基层治理的知识和经验，为留任基层做能力储备。新聘任的大学生村官到机关进行跟班学习，主要熟悉党务、政务基本知识和公文处理流程，为适应业务做能力储备。每年由街道拿出专项资金对大学生村官开展能力素质提升培训，专项提升能力储备。对第一年考核以上称职的党员大学生村官任命副书记，增加其参与社区治理的影响权重。从2009年至今，历届15名大学生村官在所在社区均担任过副书记职务。

开展政策对接。街道在搜集整理报考信息，鼓励、引导、辅导能力素质较高的大学生报考基层公务员、事业单位（定向）招录岗位外，还积极与上级部门对接，在招考社区工作人员的时候优先从聘任期满的大学生村官中择优录取。自2009年以来，已有8名大学生村官顺利通过考试陆续进入基层公务员、事业单位人员序列，继续在基层实践中创造自身价值。今年，已有2名大学生村官顺利通过笔试和面试，在招录考试中脱颖而出，9月将进入新成立的果林社区工作。