美国公务员薪酬制度综览（2）

美国公务员福利

美国公务员福利制度包括年休假、家庭与医疗假，以及出庭假、骨髓与器官捐赠假、紧急事件假、应征入伍假和无工资假等。在这里，重点介绍年休假、家庭与医疗假。

年休假制度。联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期的长短与其服务期的长短紧密相关。普通公务员最长年休假不超过30天，高级公务员最长年休假不超过90天。未休假或未修满假的公务员可以依据未修的时间计算累积的补偿津贴。

家庭与医疗休假制度。联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或因负重伤、怀孕或分娩等情形需要长期照顾时，可以申请最长12周的无薪假期。此外，联邦政府公务员每年可以获得不超过13天的病假，用以看病或照顾家庭成员和患病家属以及处理与收养有关的事宜。

美国公务员保险

美国联邦公务员保险主要健康保险、集体人寿保险以及养老金。

健康保险。由于美国没有普遍建立社会医疗保险制度，联邦公务员的健康保险就属于公务员享受的正式的基本医疗保险，包括以下几部分内容：住院和医疗费用保险；处方药保险；牙科、眼科保险；短期和长期失能保险；长期看护保险；意外险。加入健康保险计划后，个人依法支付25%医疗费用，并享受税收减免；联邦政府依法支付75%医疗费用。联邦政府公务员既可以自选医院、医生看病，也可以在指定医院由特定医生看病。

集体人寿保险。联邦公务员集体人寿保险计划是美国最大的人寿保险计划，包括基本人寿保险以及3个可选寿险计划。其中，基本人寿保险为强制性保险计划，所缴费用直接从联邦公务员的基本工资中扣除。可选寿险计划包括定期寿险、万能寿险和终生寿险等形式。

养老金。养老金从性质上属于延期支付的薪资报酬形式。美国联邦政府公务员养老金包括公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。其中，公务员退休金制度适用于1983年前参加工作的联邦政府雇员；联邦雇员退休金制度适用于1984年以来参加工作的联邦雇员。