美第三舰队“跨界”背后有玄机（3）

打造海军“多元化”军官队伍

作为首位女性作战舰队司令，诺拉·泰森此次取代约瑟夫·奥肯高调参加日本阅舰式，是美国海军深入推进“多元化”政策的重大举措。

从履历上看，诺拉·泰森曾打破过多项海军历史纪录，是未来接替斯威夫特出任太平洋舰队司令的热门人选。泰森1958年出生于田纳西州孟菲斯市，1983年毕业于范德比尔特大学英语系，随后加入美国海军航空兵部队，成为首批海军女飞行员；2010年7月执掌第2航母打击群，成为海军史上首位女性航母打击群司令；2012年2月出任联合参谋部副主任；2013年7月晋升为中将，出任海军舰队司令部副司令；2015年4月出任海军第三舰队司令，成为海军史上首位女性作战舰队司令。在男性占主导地位的美国海军，这些头衔让泰森成为各级女性官兵努力奋斗的样板和偶像，因此她的脱颖而出，对于相似群体无疑具有重大的示范效应和激励作用，其震撼力绝不亚于希拉里竞选美国总统。

据统计，女性官兵占美军现役兵力总数的14.5%，其中海军共有44335名女军人，占海军总兵力的16%，因此如何能使泰森等优秀女军官从男性占主导地位的海军脱颖而出，也就成为攸关女性官兵军心稳定的大问题。为此，美国国防部近年来高调推出了“多元化”政策，旨在通过重点提拔和培养女性和少数族裔优秀军官，来推进人员构成“多元化”，进而提升相似群体官兵的积极性和向心力。在此背景下，美军近年相继提拔了安·邓伍迪（陆军前器材司令部司令）、罗莉·鲁滨逊（现任空军太平洋司令部司令）和米歇尔·霍华德（现任海军作战部副部长）多名女性上将，废除了女性不得参加直接作战任务的禁令，为其开放了23.7万个作战岗位。

正如美国国防部题为《“多元化”与“包容性”战略计划（2012-2017）》所言，“多元化的身份背景和个人经历，将会带来不同的思想观点和思维模式，对于组织创新至关重要……利用各类人员的多样化特性，营造一个包容性的环境，进而让每名成员都能得到重视和鼓励，为我们提供组织创新、资源优化和任务成功所必需的思想，是我们的一大战略优势。”

（作者单位：军事科学院）