职称评审：放弃一刀切才能回归务实本位（4）

【启示与思考】

在简政放权的改革背景下，职称外语制度的改革有必要植入更多的放权理念。职称制度是国家人才评价体系的一部分，对各类职称制定包括外语在内的“统一”标准，看似是“高要求”，但在实际情况中却产生了背反效应——职称考核标准与实际运用出现断裂，职称考试却成为个人晋升的拦路虎。更为重要的是，这种行政思维和国家视角下的人才评价标准，在根本上仍是一种错位的干预。

应该看到，在当前市场经济充分发育的背景下，包括专业技术人才在内的知识分子，已经不限定于在公共部门任职，市场对他们的需求也非所有的国家职称考试所能够评定和囊括。因此，他们的专业水平如何，测评权力可完全交由第三方的专业化市场机构来完成，同时对于人才的评价标准，也应该更多地让市场化的用人单位来制定。从国家视角来进行统一要求，既缺乏灵活性，难免与市场的实际需求产生冲突，也与让市场起决定性作用的要求不符。

在顶层设计层面并非没有意识到职称外语改革的必要性。到目前为止，职称外语的改革仍处于碎步走的阶段，整体化的改革依然未能成行。是时候挣脱包括考试经济等在内的利益掣肘，让职称制度与时俱进了。具体的改革方向，就是要少一点行政本位，多一点市场意识，让改革在全局层面动起来。

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