职称评审：放弃一刀切才能回归务实本位（3）

职称评审应回归选拔人才本位

语言作为一样工具，总是为具体工作和具体的人服务的。可遗憾的是，在过去的职称评审过程中，这个常识有时却被简单化的思维和一刀切的规定抛弃了——要评审职称就需要考计算机，就需要考职称外语。即便，人们已经熟练地使用了计算机，也必须参加职称计算机考试；即便，人们所从事的工作根本用不到某一门外语，也必须取得该门外语的资格证书。这样的规定看起来保证了评审的公平，保证了职称的含金量，但实质上却制造了不公平，也产生了误导，造成了大量人力财力的浪费。结果，很多有能力的人因为英语这个”拦路虎”评不上职称，一些没有能力的人，却因为顺利满足评审条件“脱颖而出”。

此时，一些看起来公平合理的评审条件，却在实际操作中产生了错误的导向，这实在是一种反常识的尴尬。更遗憾的是，虽然这个问题早已被指出、批评，但是职称外语的改革却起步缓慢，至今只是看到局部破冰。其实，不仅是职称外语，职称计算机的要求，发表论文数量的要求，也都一直处于被质疑的状态。因为，很多工作确实与科研无关，很多评审条件并没有指向被考核者的能力。对于这样的工作，过高的职称外语和计算机的要求，过多论文数量和科研质量的要求，显得有些苛刻和多余——评职称是为了选拔有能力者，而不仅仅是颁发职称这样一个称号。

所以，职称评审必须坚持能力导向原则，必须回归选拔人才的本位。如果，一份工作与外语没有多少关联，计算机只要熟练掌握即可，也不需要多少科研的创新，那么评审的重点就不需要放在职称外语、职称计算机和论文数量上，这些外在的条件与他们的工作能力之间没有直接的关系。即便，这些条件被满足，也容易产生职称与能力两张皮的现象。反之，如果一份工作必须依赖某一门外语才能实现交流，才能具备国际视野，必须依赖计算机才能进行相应的调查与数据整理，必须通过高质量、高水平的论文来体现科研能力，那么英语、计算机、论文等要求不仅不能降低，反而应该提升。这才是一种正常的职称评审思路。

因此，职称外语要不要取消其实也是一个伪问题。对于需要职称外语的评审系列来说，职称外语当然不能取消，而对于不需要职称外语的评审序列来说，职称外语就是一个徒增负担的“鸡肋”。与职称外语要不要取消这个问题相比，下放职称评审权力，突出职称评审能力业绩导向，才是更值得讨论和考虑的核心问题。只有评审权力下放，并改革职称评审一刀切的现有模式，职称评审才能回归其选拔人才的本位。从这个角度看，现在的县级及以下卫生技术人员评审职称不需要申报职称外语，只是一个改革和回归本位的开端。