领导干部如何扛起深化国防和军队改革的重任？（2）

迎接历史性的大考

敢于担当是军队好干部的基本要求。这次国防和军队改革在深水区打攻坚战，是体系性重塑、革命性变革，更是结构性调整，艰巨性、复杂性前所未有，推进的难度前所未有，是对党委担当精神的一场大考，是对党员干部觉悟与境界、能力与魄力、作风与底气的一场大考。

“深化改革，对各级的领导力、组织力、执行力都是一个新的考验。”总政治部在文章中明确要求“各级党委要把抓改革举措落地作为重要政治责任，提高领导改革能力，发挥核心领导作用。党委主要领导要当好第一责任人，一级抓一级，层层传导压力。”

徐远林说，在推进改革的道路上，必然会直面尖锐的矛盾，遇到各种阻力，受到各种考验，领导干部要“把困难当成前进路上的‘磨刀石’，知难而进、迎难而上、攻坚克难”，“要敢闯敢干、敢为人先”，“要敢作敢为、敢于承担”，“要态度鲜明、坚决斗争”。

谨遵五个“绝不允许”

“改革能不能顺利推进，关键在上面带好头、做好样子。”总政治部要求领导干部在改革中做表率，同时明确提出了五个“决不允许”：坚决反对政治上组织上行动上的自由主义，绝不允许说三道四、乱发议论，绝不允许自作主张、自行其是，绝不允许阳奉阴违、软顶硬抗，绝不允许打折扣、搞变通。”“要妥善处理改革期间军地矛盾纠纷，绝不允许损害群众利益。”

解放军报10月21日发表军事科学院徐云兰撰写的文章称，领导干部能不能带头解放思想，带头自我革命，带头服从单位和个人利益调整，敢于割自己的肉，直接决定改革的成败。“不换思想就换人，不换脑子就换位置。”在“变则兴、不变则衰”的新军事革命中，不采取果断措施、激烈手段，就无法推动改革破浪前行。