干部队伍建设中女性领导心理健康问题研究（2）

二、问题的成因分析

当下，价值观多元化趋势日益明显，传统道德、伦理不断受到挑战和破坏，信仰缺失，心理问题凸显。女性领导作为党政领导者，更因复杂的人际关系、难以把握的工作和家庭关系、生理因素等原因，成为心理问题高发、易感人群。女性领导常见心理问题的成因，概括起来，主要有以下几个方面：

工作压力大，易产生不胜任感。当前我国改革已经进入深水区，各种深层次矛盾不断凸显，对党政机关工作人员提出了更高的要求。由于生理原因，女性领导自尊心更强，承受着比男性领导更大的工作压力。她们一方面要承受上级对自己工作的不断督促和问责，另一方面还要对下级工作执行情况进行检查和督导。疲于应付上级，检查下级；忙于文山会海。稍有不慎，轻则群众非议、同事不满、领导批评，重则群众上访、同事抗拒、领导发怒，甚至影响仕途，影响声誉。工作场已经成为女性领导最大的压力源，来自上压下推的巨大工作压力，她们常常出现不胜任感，情绪紧张，感觉疲惫，想要逃避。

家庭压力大，易产生失落感。女性较男性更重视家庭的幸福。女性领导作为单位的业务骨干，在家上要赡养父母，下要教育子女。因此，家庭压力并不是单独呈现，而是交织着家庭、工作、亲情、友情一起出现。女性领导工作较忙，难以抽出较多时间留给家庭，陪伴子女，时常会有愧疚心理。子女、父母一旦发生意外，她们就会自视为不合格的父母、不孝的子女，精神压力大增，情绪波动较大，产生强烈的失落感和内疚感，严重影响身心健康。因此，家庭与工作的协调，是女性领导最愿意看到、最希望得到、最渴求实现的事情。

社会期望高，易产生落差感。随着认识的不断深化，党和政府越来越重视干部性别比例的协调问题，特别重视女性领导干部在党政干部队伍中的角色和作用。女性领导进入领导层不仅利于党政干部群体的整体形象，而且利于党政机关决策的科学化、规范化和合理化。她们自然承载着领导的期望、同事的关注和百姓的寄托。各界都要求她们成为干部队伍中的骨干力量、党群关系纽带的坚固环节、国家进步的重要标志。在这样的期望和注视下，她们容易出现落差感，从而产生心理问题。

人际关系复杂，易产生孤独感。女性领导往往面对着比男性领导更加复杂的人际关系。一方面，她们要善于处理和上级的关系，既不能走得太进也不能疏远；另一方面，她们还要善于把握同事之间的关系，不能因为彼此间的职务差距而拉开距离。同时，还要应对企业老板、集团老总、群众代表，一方不满，都会加大工作阻力，带来不利影响。长期在各种人群中的游走，使女性领导倍感压力，身心疲惫，极易产生心理问题。