【启示与思考】
干部档案造假,一直以来都倍受百姓诟病,广大干部对此也极为反感。为了增加晋升“筹码”,少数干部年龄越改越小、学历越改越高,履历越改越丰富,如此档案,面上看似“漂亮”了,实则档案所有者早已令人厌恶至极。干部档案造假,从小了说是干部违纪行为,对自己的不负责,但往大了说就是污染“政治生态”,对党和人民的不负责。党中央开展干部档案专项审核工作,既是民心所盼,更是党中央全面从严治党的庄严承诺。此次党中央从严从实抓出第一批“审档”高成效,值得点赞。
中央集中开展干部人事档案专项审核工作,其目的就是要以此专项审核为契机,彻底摸清干部人事档案的历史遗留性难题。一是对干部档案资料缺失、信息不完善、资料造假等一系列问题,通过逐卷逐页的初审、复审以及全面调查核实等工作方法进行集中“清淤”;二是对照有关政策及时清理纠正专项审核中发现的问题,并围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节,制定干部档案管理的专项制度规定和细则办法,积极做好“防污”工作。
干部人事档案在干部选拔任用工作中一直发挥着重要基础作用。此次干部人事档案专项审核工作,通过集中“清淤”和积极“预防”,妥善解决了以往遗留下来的“疑难杂症”,并通过建立完善的干部人事档案管理体制机制,将干部人事档案管理严格化、科学化,从源头上规避了因档案问题引发的多种“病症”;这将是对搞好干部档案信息核查工作,整治选人用人不正之风的有力举措,同时,也是一项功在当代、利在千秋的伟大工程。
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