为干部档案“清淤防污”点个赞（2）

审核干部档案，走好从严治党第一步

干部人事档案就如每个人固有的出生证明一样，是反映干部个人情况的真实记录，客观性、准确性是绝对不容变更的，但现存在干部档案中的各种“猫腻”可真不少。比如，从这次省管干部档案专项审核的情况来看，情况不容乐观，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，又如，轰动一时的“骗官书记”王亚丽，个人档案中除了性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中90多枚公章，竟有三分之一以上涉嫌造假。

干部人事档案是行政体制内组织选拔、任用干部的重要参考，如内容信息造假，致使档案失真，不能客观反映干部正确成长历程，那再从档案的角度去了解、筛查干部就失去了实际效力，提拔也只能变成走过场的形式。此外，个人信息真实有效是每个人立足社会的基本信条，档案信息造假本身就代表官员在个人诚信上存有污点，那这样的人基本信念就存在问题，你还怎能指望他在为人民服务的岗位上有多么正大光明、无私奉献。

十八大之后，以习近平为总书记的党中央从上到下吹响了从严治党的号角。从严治党的核心就是要从严治吏，组织部门向干部人事档案造假行为“举牌”、“亮剑”，折射了中央整顿干部队伍、重肃党风政风的坚强决心，值得公众喝彩，更为全面践行从严治党、推进国家政治体制改革打下了坚实基础。

希望相关地区和部门以本次专项整顿为契机、为发端，进一步完善干部人事档案管理的相关规章制度，加大违规惩处力度，并创新档案管理模式，力求从源头上遏制存在于干部档案中的各种猫腻。

干部档案审核要“严实”打底

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础和依据。十八大以来，在从严治党的当下，干部档案的审核也越发关键重要。

不可否认，在一些单位干部档案造假早就成了“公开的秘密”，有的冒天下之大不韪修改出生日期，增删履历、丰富经历，将背景材料整体“洗白”；有的虚构伪造身份，学历造假，混进公务员队伍，谋求一官半职；有的人心存侥幸，改小年龄，延期退休，打歪主意，做着“作威作福”的白日梦。其实这并不奇怪，在官场仕途中，其他条件相同的情况下，年龄稍低、学历偏高的人无疑具有先天优势，继而更容易为仕途上升增加权重。这无疑让“别有用心”的官员打起了“改档案”的歪脑筋。凡此种种，最终目的都是为了谋位子、图帽子、挣面子，归根到底是对党纪国法的蔑视，对党不忠不诚的表现。

国之兴，长于政；政之兴，在得人。干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。如果档案造假不根除，不仅影响选拔任用干部的优劣，更影响党委政府的公信力，还会事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运，事关国家发展、民族振兴和人民的幸福。

此次，在整治干部档案造假的攻坚战中，中组部主动亮剑，严防死守，初战告捷，起到了警示和震慑作用，增强了规矩意识和法纪观念，提高了如实填报个人信息的自觉性。但专项治理绝非一劳永逸，要让档案中“李鬼”（特指故意冒充他人、混淆视听的人）无所遁形。一方面，各级组织部门要切实负起责任，增强使命感，干部档案审核要“严实”打底，当好 “守门员”，严把档案材料“入口关”，坚持“逢假必查”，对干部档案造假一律实行“零容忍”，既对造假者严肃处理，又追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任，让造假者无处藏身，让试图造假者望而却步，让干部档案造假者成“过街老鼠”。

群众的眼睛是雪亮的，只有公开党员干部的个人档案并最大限度地公开其他相关档案信息，接受群众监督，才能真正实现档案管理和查询的透明化、制度化。其实，从治本的角度上来看，除了强化日常干部档案管理及定期进行档案审核外，干部档案管理制度也应探索实施数据化管理，建立干部档案数据库并全国联网，改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。

世间事，做于细，成于严。规范干部档案，整治档案造假是一个系统工程，各级组织部门要讲认真、抓关键、重实效，一以贯之地坚持“严”字当头，要真管真严、敢管敢严、长管长严，真正树立起干部人事档案工作的权威，营造风清气正的政治生态。