“低温津贴”需要价值认同更需要强化实施（3）

【启示与思考】

这些年人们对“高温关怀”耳熟能详，因为每年的七八月份全国进入“高温状态”，无论北国还是南疆，到处都被热浪包围着，许多在酷热天气下作业的人们开始领到“高温补贴”，享受到了制度的关心和善意。然而，中国地域广阔，冬天南北温差很大，尽管南国“春暖花开”，北方却寒气袭人，零下几十度。身处北国的劳动者们，有时候要冒着零下几十度的寒冷天气作业，如何对这些人实施“低温关怀”，直接考量着我们的制度设计和人文善意。

诚然，就目前而言，建立全国统一的“低温补贴”不现实，毕竟南方许多省份并不存在低温工作问题，而北方的东北、华北、西北等省份，则存在着这样一个现实的“低温关怀”问题。因此，本着应有的制度善意，因地制宜，制定适合本地区的“低温补贴善政”，这也是执政为民的集中体现。

低温津贴的及时、足额发放，需要社会方方面面共同发力。作为劳动监管部门来讲，在低温季节要多对用人单位进行执法检查，让其尽快落实低温津贴的发放；作为工会来讲，不妨将低温津贴发放纳入工资集体协商渠道，切实维护劳动者的合法权益；作为媒体来讲，要多为低温津贴发放鼓与呼，形成强大的舆论氛围；作为劳动者自身来讲，要增强维权意识，敢于向不合理的用工说不，对低温津贴不要视为可有可无。

有种温暖叫“低温津贴”，它能否及时、足额发放，是衡量社会文明程度高低的一个重要标尺。也许发放低温津贴会增加一部分支出，但由此带来的“和谐红利”，则是相当可观的。我们期待低温津贴发放不再是一个争议和热议的话题。

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