独家评论 丨 问题导向是锻造坚强领导的基本路径 （3）

在借鉴“他山之石”中锻造。难题具有一定的代表性，此地有，彼地也会有。在自己这里是难题，在别人那里或许已经得到了解决；别人摔了跟头、跌了跤子，可以帮你警醒、警惕起来。“善学者智，善学者强，善学者胜。”虚心学习借鉴他人的成功经验，可以少走弯路，提高处理难题的效率；善于从别人的不成功中汲取教训，可以防止重蹈覆辙，提高规避风险的能力。“他山之石，可以攻玉。”岗位的责任担当所决定，领导干部必须成为善于借鉴他人的有心人，做到学习成功经验，善于“站在巨人肩膀上”超越；借鉴失败教训，善于“未雨绸缪”规避。从本质上讲，这既是一种坚持问题导向的领导智慧，也是一种发现和解决问题的政治敏锐。

巴菲特有句广为流传的名言：在别人疯狂时我冷静，在别人冷静时我疯狂。这句话引用在强调坚持问题导向上，同样适用。“疯狂”与“冷静”，都是一种问题意识。作为领导干部，没有问题意识，是一个很可怕的问题。没有问题，就是问题；没有危机，是最大的危机。只有坚持把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，头脑中始终装着问题，坚持问题导向，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，不断解决问题，才能不断增长本领，锻造成为坚强领导，并在攻克一个又一个问题堡垒中，不断创造无愧于领导使命的业绩。

（作者于永军：原济南军区司令部直属工作部副部长、陆军大校、教授）

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