不拘一格促进年轻干部小步快跑（2）

江西的实践，值得我们称道借鉴的地方，就在于党政人才培养选拔和使用，在不拘一格的同时，也讲规矩、定尺度、有准绳，不违背干部选拔任用的程序和干部成长进步的基本规律，在干部选、育、用、管有破有立。破——在于不唯年龄、不唯资历，只要在下一级岗位作出相应业绩，都可以跨越以往干部晋升中按惯例必须递进的几个坎，直升上一级领导岗位，实现小步快跑；立——在于这些干部晋升职务、级别之前，都在下一级基层岗位或发达地区的部委挂职锻炼过，是在实干中历练成长出来的同岗位层级干部群体中的佼佼者，经得起实践和群众的检验。稍微留心报纸和网络的读者都能发现，现在中央部委选派到各省（自治区、直辖市）和地州锻炼的干部，不像以往动辄就在后面加个括号，注明挂职二字了，而且动态的关注就会发现，很多干部过几年交流调整，往往就在当地直接提拔或交流任职了，不一定都是回炉到中央部委，这也给地方干部进中央部委预留了一部分空间和通道。这也透露出中央一个鲜明而一以贯之的用人导向，干部就是要干，要在实践中摔打磨砺。

在组织考察遴选的过程中能够脱颖而出的年轻干部，毫无疑义是同年龄段和阶层中的佼佼者和领跑者，应该说共性的优点和不足同样明显。这个群体突出的共性优点是，他们有理想、有抱负，有情怀、有胆识，业务知识技能精湛、开拓创新意识强烈，敢想敢干、敢闯敢试，培养引导得法，假以时日，必定成为协同推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标的中流砥柱。但这个群体的共性缺点和不足同样必须引起各级组织的高度重视，因为年轻、能力出众而过早取得不俗的业绩，占据相对重要的岗位，他们容易滋生骄傲自满、自高自大、急躁冒进的情绪，在互联互通遍及全球的互联网时代，很多时候自觉不自觉地被公众视为明日之星、政治明星，党性修养和自控能力稍有不足，就会成为媒体捧杀的目标。而且由于年纪轻轻就被组织赋予重任，他们的成长经历可谓顺风顺水，一旦遇到挫折和打击，部分定力不够的年轻干部可能由极度自尊自负转入极度自卑自弃。对这个课题的预警防范和化解疏导，需要各级组织及早着手，未雨绸缪，防患于未然。

“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”（语出魏征《谏太宗十思疏》）。正如习近平总书记2013年在全国组织工作会议上所作重要讲话中提出来的，培养选拔年轻干部，一方面需要用新观念、新视角，善于发现和使用年轻干部，使他们能充分展示自己的才能；另一方面要遵循干部成长规律，进一步引导年轻干部沉到基层，敢于给他们压担子，给他们“墩墩苗”，让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。在实践中培养锻炼年轻干部，是我们党成功的经验和优良的传统。只要我们大胆放手让年轻干部到重点工作、重要岗位施展才华，继续不断地推行干部多岗位、多职务的交流和锻炼，按照“小步快跑”的适度性原则，使优秀年轻干部沿台阶拾级而上，循序渐进缩短优秀年轻干部的成长周期，我们的干部队伍就一定能长江后浪推前浪，不断成长进步和发展壮大，实现中华民族伟大复兴的中国梦就一定能一棒接一棒，薪火传承、代代延续，不断取得新的成就和进步！

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