张小锋：高校意识形态工作重在队伍建设（2）

四、打造一支高素质宣传工作队伍。中共中央办公厅、国务院办公厅颁发的《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》明确提出，“坚持高标准选配高校宣传思想工作干部，把政治坚定和在理论上、笔头上、口才上有专长的优秀干部选拔到宣传思想工作部门”。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上发表重要讲话，指出：“要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。”作好意识形态工作，关键在人。高校要坚持高标准选优、配足宣传思想部门的专职队伍，做到队伍有人管、阵地有人守、工作有人干、舆情有人察。

网络是意识形态工作的最大变量，要“过好互联网这一关”，高素质的人才是关键。所以，要下大力气建设一支忠于职守、严于律己、业务精湛、熟悉现代传媒技术的专兼职网上思想政治工作队伍。按照分领域、分类型、分层次原则，建好网宣、网管、应急和网评等团队，并且分层次、分领域的开展网络宣传专业培训，帮助每一个网上思政工作者成为专家中的专家、行家中的行家。让他们不断“充电”、不断学习，保持对形势任务的深刻认识和对热点问题的高度敏感，形成更加敏锐的政治观察力和鉴别力，对理论进行精准权威的阐述，不断提高能力和水平。

五、营造良好舆论氛围、形成良好激励机制。高校要完善新闻发布制度和重大突发性事件新闻报道快速反应机制，健全网上舆情分析制度，及时准确发布有关信息，积极稳妥地引导社会舆论；要紧紧围绕高校的改革发展大局，积极宣传好新思路、新举措和取得的新成效。以服务中心、服务大局为出发点，以有助于解决问题、推动工作为目的，积极开展舆论监督，努力提高监督实效，凝聚师生，激励师生，达成共识，为学校发展营造良好的舆论环境。为避免“劣币驱逐良币”倾向的出现，建立两种工作机制，一是正向激励机制，让敢抓敢管、敢于用错误倾向做斗争的同志腰板挺起来；让善管善管，为意识形态工作付出辛劳的同志，能到更多的认可和尊重。二是责任追究机制，让责任层层落实，压力层层传导，让督查、考核常态化、制度化，严格问责制度，既查失职、渎职，也治“庸、懒、散”。

（作者单位：对外经济贸易大学思想政治理论课教学科研部、党委宣传部；本文是2015年教育部人文社会科学研究专项项目“建立健全高校意识形态工作体系研究”［项目号15JDSZ2044］的阶段性成果，全文有删节）