这个五一教你拼假别犯错

怀孕后违规请假被单位开除

五一将至，很多人开始盘算着如何请假，玩转这个小长假。记者提醒，千万不要因为请假而给自己的工作带来麻烦。请假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，假怎么请，不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何请假？如何应对因请假产生的劳动争议纠纷？昨日记者从姑苏法院法官处获得了几个案例，通过案例为您讲述请假这点事。

案例1

违规请假丢了工作

某企业女职员佳佳怀孕后身体不适想请假，但请假要有假条，她就找到一家私人诊所开了假条并将复印件送到单位。单位认为其请假不符合规定，拒绝接受。最终，单位以佳佳无故不到岗工作，已达到规章制度中规定的解除劳动合同的情形为由，与其解除了劳动合同。

佳佳以要求单位支付病假工资及今后休假期间的保险为由将单位诉至劳动争议仲裁委员会。最后仲裁机构认可双方已解除了劳动合同，驳回了佳佳的申请。

法官提醒：《劳动合同法》明确规定职工违反单位的规章制度达到解除劳动合同条件的就可以与劳动者解除劳动合同，并且对这个“劳动者”没有作限定，即怀孕的女职工也不例外。怀孕是正常的生理现象，一般情况下，不被视为请病假的理由。

案例2

细心留证成功维权

2014年7月底，某公司员工方某突然接到公司对其除名的处理决定，理由是方某连续3天旷工，严重违反了公司的劳动考勤纪律。方某感到很冤枉，故提起了劳动争议仲裁申请和诉讼，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

方某在诉讼中称，2014年6月9日至11日其在家休病假，已于6月8日提前给主管领导打电话请了病假，并获得批准。6月12日上班后，方某向领导提交了医院的诊断证明，要求办理补假手续。领导让其留下请假条等待处理。

公司却否认方某曾事先口头请假、事后到公司办理补假手续的事实。方某在法庭上播放了其打电话请假的录音证据，证明了其主张的事实。法院认为方某已按照公司的考勤规定履行了请销假手续，公司以方某旷工为由与其解除劳动合同无事实依据，故支持方某的诉讼请求。

法官提醒：为了避免与用人单位在考勤管理方面发生冲突和争议，劳动者在向单位提出请假时，应注意以下几点：1、如需请假，尽量提前向用人单位办理请假手续，假期结束后，及时办理销假手续。2、如本人有急事或急病不能亲自到单位请假，可以请家人代为办理请假手续；或者通过发特快专递等方式邮寄请假申请和相关医院证明材料，并保留邮件的签收回单。3、如通过电话、传真等形式请假的，注意保留相关的文字及视听资料等证据。

案例3

爱人代请不算旷工

小李是某服务公司前台主管,2015年4月，小李因病住院,医院为其出具了半个月的病假证明,小李让爱人小王将病假条交给了自己的直属领导。

其后,服务公司以小李旷工为由与小李解除了劳动关系,小李不服该辞退决定,多次与服务公司进行交涉。虽然部门经理曾经收到小李爱人交来的假条,但小李的请假方式不符合公司请假规定,因此视为无故旷工,与其解除劳动关系。与公司协商未果后,小李诉至法院要求公司支付病假工资及赔偿金。

法院审理后认为,服务公司以小李未办理请假审批手续为由,将小李正常休病假的情形按旷工处理不当,判令服务公司向小李支付病假工资及赔偿金。

法官提醒：小李在住院治疗期间,让其自己前往服务公司办理相应请假手续,并不现实，家属代为提交病假证明合情合理。服务公司在已经收到病假证明的情况下,理应保障员工休息和休假的权利。实践中对于劳动者患急病重症、遭遇交通事故等突发事件并没有作出详细规定,过于强调请假程序,于理不通。对于因突发事件需休病假的,劳动者由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过电子邮件先行提交事后补交等方式请病假的,都视为履行了请假手续。