崔文佳：向用人主体充分放权才能人尽其才（2）

可以想见，此番改革注定千头万绪，当务之急是向用人主体充分放权。有什么人才，缺什么人才，如何打造人才，用人主体最清楚，更多让地方和单位自己说了算，才能把好钢用在刀刃上。长期以来，人才评价领域，尤其是所谓的体制内单位行政色彩较浓，用人主体裁量权不足，导致评价标准单一等问题。就拿科研单位来说，往往过于强调课题、奖项等指标，而忽视了人才的智力贡献和解决实际问题的能力。科技人才将主要精力用在申报课题、争取经费上，而不愿投入到满足市场需求、具有实际价值和产业前景的相关研究工作上来。这种按规定办事的束缚和牵绊，让用人主体无奈嗟叹，也减弱了人才本身的获得感。

不过，权力下放也存在接不接得住的问题，需要用人主体具备识人的慧眼、用人的担当。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，当好伯乐，需要用人主体有的放矢地结合岗位所需，作出准确、客观且带有预见性的判断。如前文所言的科研，作为一种探索性、创造性的活动，其风险性强，付出和收获常常不成正比。用人主体，能不能摆脱对头衔职称的依赖，发掘出那些默默无闻的“潜力股”？敢不敢不以成败论英雄，为看似一无所获的“探路者”埋单？在现实条件限制下，回答这些问题并不轻松，显然还呼唤一系列配套改革。

迄今，人类已经历过三次工业革命，不少前瞻者直言，第四次工业革命的典型特征是技术的融合，为全球经济发展带来新的活力。尽管目前尚不清楚它将如何展开，但是可以明确的是，大力创新是人类作出的应有反应。正是看到了这一点，我们国家把创新驱动发展战略作为国家重大战略，视人才为开创未来的宝贵资源。栽好梧桐树，引得凤凰来。扎实推进此番具有战略意义的改革，是对人才负责，也是对我们国家的未来负责。