“二孩否”不该成女性求职的障碍（2）

在妇女就业问题上，历史进程耐人寻味。用妇女劳动和儿童劳动代替成年男子劳动，曾经是资本主义发展的一种趋势。但是，对妇女和儿童劳动的无限制盘剥，给资本主义国家带来了灾难性后果，如一些流行病的周期性复发和德法两国士兵身高的降低，直接动摇了这些国家的生命根基，由此才催生了工厂立法和最初的国家干预。但是，工厂立法所包含的各种旨在改善工作条件和保护劳动者权益的条款，极大地提高了劳动力的成本，使得妇女劳动不再有利于资本的价值增值，由此才引发了妇女就业歧视问题，进而催生了国家对妇女就业的立法保护和干预。

可见，在资本强势作用的情形下，女性劳动者是否会遭受歧视、有多少人遭受歧视，完全取决于资本实现价值增值的需要。不利于资本增值的时候，歧视就是必然的。比较而言，自由主义反对国家干预的自由放任立场，在客观上强化了资本的增值逻辑。而干预主义的国家立法主张，却能在一定程度上对资本增值逻辑形成限制或制约，因而是对资本“效率观”的一种扬弃，其历史进步意义和合理性是不言而喻的。

在笔者看来，面对我国全面二孩政策下可能出现的女性就业困局，政府部门应考虑将反就业歧视的专门法律纳入立法规划，以严打就业歧视、严防职场歧视为切入口，率先提升女性就业和从业的保障，在维护女性平等就业及其所表征的社会正义的同时，减少全面二孩政策落地的阻力。

（作者分别为大连海事大学马克思主义学院教授、清华大学马克思主义学院教授）