创新驱动发展 要持之以恒（2）

【启示与思考】

人才是创新的根基，也是创新的核心要素。实践证明，一个人才引领一项科技创新，可以催生一个产业，带动一方发展。因此，贯彻落实《纲要》要求，推动创新驱动发展，必须深化人才发展体制机制改，充分释放人才的创新活力，加快建设创新型人才队伍，真正发挥人才在创新驱动发展中的引擎作用。

从思想观念层面来说，要着力破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”等影响和制约人才发挥作用的陈腐观念，克服用人上唯学历、唯职称、讲资历等陈规陋习，以发挥人才创新驱动的潜力、价值为目标，坚持唯才是举、机会均等，“举大德，赦小过”，对开拓创新的人才，容忍其缺点，宽容其失败。特别是对于那些善于独立思考、勇于标新立异，认识事物和处理问题的角度、方法常常新于众人、高于众人的创新型人才，更要不拘一格，大胆使用。

从体制机制层面来说，要打通束缚人才创新的“堵点”，理顺政府、市场、社会和用人主体关系，消除各种有形无形的栅栏，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才资源配置质量和效益，让人才放开手脚创新创造，尽情挥洒聪明才智。要突出创新驱动导向，创新人才评价机制，建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，尊重和实现人才创新创造价值，保障人才合法收益，进一步释放人才活力，激发创新动力。

从环境氛围层面来说，要进一步完善党管人才工作新格局，坚持对人才的团结教育引导服务，积极营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，形成人人皆可成才、人人尽展其才的制度环境。要为创新创业人才想方设法解决配偶就业、子女入学、医疗保障等方面的问题，切实解决好他们的后顾之忧。这样，他们才有可能超越前人，不断以新成果推动创新驱动新发展。

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