郭凤海：中国共产党领导军事工作革弊鼎新的历史启示（2）

（三）

历史启迪现实、昭示未来，创新推进发展、改变命运。我们党开展军事工作、领导人民军队的历史，为我们留下了与时俱进、革弊鼎新的无穷精神财富和历史启示。当前，深化国防和军队改革已经成为我们党领导的一场新的全面彻底的创新行动。创新的大门既已打开，不实现我军全方位的历史跨越，就不可能收兵。

创新最需要求真务实的作风。规律表明，创新是扎扎实实探索研究实践，百倍珍惜灵感，大胆尝试创意，承受无数实验和失败，一步步耕耘、积累起来的，是不懈奋斗、艰苦奋斗结出来的花朵。过往的教训警示我们，侥幸“讨巧”必然贻误军事变革发展良机于前，贻害军队作战、国家命运于后。

创新最需要破除习惯定势。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给那些善于和勇于创新的人们。从历史到现实，传统习惯定势“尾大不掉”，如影随形，成为一切“半吊子”“两张皮”改革的重要根源。

近代以来，中国每一次重大改革失败之前，并不是没有意识到危机严峻性和改革创新的重要性紧迫性。而恰恰是在一切都意识到了的情况下，不能真正落实那些意识到的、也说出来的东西。出台了许多新政策新举措，讲过了许多新话语新观点，制定了许多新制度新法规，但这些多数情况下得不到落实。之所以如此，就在于在传统中国的社会土壤中，存在着一股阻碍改革、扼杀创新的惰性力。它以传统思维定势、行为惯性和路径依赖等形式存在，构成了扭曲、限制、消解改革创新的强大樊篱。历史发展到今天，这种樊篱依然在一定程度上存在。打破它，必须牢固确立改革创新一以贯之、推进到底的理念和意志，必须自觉维护那些有利支撑改革创新的思想文化、社会氛围以及相关的一切积极因素，推动它们成为我们生活的主流，形成与军队创新的紧密正向关联。

对军队来说，创新不只是从战争中学习战争，更重要的是从自我革新的苦痛中分娩未来！今天，我们在坚持我军的军魂、宗旨以及一系列富有生命力的优良传统的同时，必须扬弃、舍弃那些过时的治军方式、战法经验、俗成观念和规定。对于一支军队来说，许多现有的训练、作战思想和条令条例，都经过漫长实战而形成，背后都有血的教训。任何层面、要素和方式的改变，都可能涉及战争胜负、军人生死，军人对此极为谨慎。但如果依循旧制、旧习推动创新，很容易流于形式，甚至跑偏走样。这就要求我们，推进创新必须优先追求认知领域现代化，一方面要珍惜、用好建军以来的一切好经验；另一方面，塑造以“反思进取”为特征的思想观念，尽快放下那些与信息化条件下战争形态明显不适应的思维方式和方法途径，为变革创新开辟道路。

割舍旧习会带来苦痛，但我们别无选择。伟大的军队之所以伟大，在于它总是不停地自省，不停地筛选、积淀那些有利于自己永葆生机、活力、不断强大的活性因子，不停地实现自我变革。

创新最需要尊重广大官兵主体地位，高度重视少数先行者的前瞻性见识。毋庸置疑，改革创新没有局外人。但还应看到，一支军队在发展中，时刻环视世界前沿动态并富有创见的，往往是军中的少数人。一项革新刚出现时，理解它的也往往只是少数人，甚至会被多数人视为错误。建军之初，我军在共产国际指挥下，严格按照苏俄军事思想组织城市工人暴动，以劣势兵力攻打大城市，屡次失败，成千上万人流血牺牲，都没有使决策者清醒过来。只有毛泽东在秋收起义后把队伍拉上井冈山，探索出一条“农村包围城市”的斗争道路。即使是这条道路，也是几经磨难后，才逐步赢得了多数人的认同和拥护。

群雄逐鹿，鹿死谁手，当属于捷足先登者。从井冈山斗争到红军长征胜利，从抗日战争到解放战争，毛泽东军事思想的胜利，就是创新的胜利。

世界上从不缺乏创新型人才，只是缺乏激励创新型人才的环境。一支创造力强的军队，一定是一个充满着合作、开放、平等、包容氛围的军队。创新的最大特征是“想前人不敢想”“干前人不曾干”，所以创新应该允许不完美，允许试错。在一个缺失宽容、官僚习气浓重的氛围里，那些站在世界前沿的创见构想、那些面向未来的大胆尝试可能都将遁形。

（四）

一支军队不能面向世界，就可能被世界抛弃；不能面向未来，就可能没有未来。今天，我们应该培育锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，善于抓住一切有价值的新思想、新见识，并及时转化为推进军队改革创新的积极因素。只有这样，才能在海纳百川、吐故纳新中，占领世界军事实践前沿制高点。

“周虽旧邦，其命维新”。站在新的历史起点上，我们必须坚持在党的领导下，继承和弘扬党领导军事工作革弊鼎新的优良传统，既有围绕改革创新高奏主旋律的勇气，又有以改革创新为动力驾驭大局面的气魄，扎扎实实攻坚克难，再造一个全新而强大的自己。