对退役士兵技能培训的调查与思考

退役士兵技能培训是国家着眼提高退役士兵就业竞争力，促进退役士兵充分就业，深化退役士兵安置改革的一项重要举措。近年来，**市就新形势下如何完善退役士兵技能培训工作进行了一些探索。

一、基本现状

**市现有人口46万人，所辖20个镇办，属贫困山区，每年承担着退伍士兵安置任务300余人。**市将退役士兵技能培训作为安置工作的重要突破口，从宣传发动、选择培训机构，到组织开展培训等环节积极探索、大胆创新，卓有成效的开展了一系列技能培训活动。 2009年至2012年间选择在市劳动就业局培训学校开展培训工作，2013年改选在**市科技学校开展培训，每年分批集中培训2次，采取集中和分散培训的办法，培训人员近200余人，实现推荐就业160余人，确保退役士兵政策知晓率100%，自愿参训率达100%，就业率85%以上。

二、加强退役士兵技能培训的主要做法

（一）强化组织领导，完善管理机制。一是每年根据人员变动情况及时调整退役士兵技能培训工作领导小组，在领导小组的组织领导下展开各项活动，比如召开市编委会、市委常委会、市长办公会、部门协调会等，通过领导小组来组织协调，工作力度大，推进快，效率高。二是按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的操作程序和原则，选择师资力量强、实训设施好、教学质量高的培训机构，并建立承训机构淘汰机制，视情况对培训学校进行更换和变动。三是严格按照精细化管理方案与培训机构签定的协议书，落实教学管理制度。安置工作人员针对机构教学质量等跟踪指导检查，做到有记录、有台账，发现问题及时纠正。四是建立培训资金保障长效机制。一方面积极争取政府支持，把资金纳入市财政预算，按规定程序和要求拨付到承训学校。另一方面争取上级资金支持，减轻地方政府和财政压力，做到资金有保障，管理无漏洞，合理使用，专款专用，确保培训有效开展。

（二）加强政策宣传，增强参训热情。一是加强对基层民政工作人员的培训，让基层民政工作者在直接为退役士兵服务时成为政策的宣传员和传播者。二是通过网络、电视、宣传资料、宣传栏、标语等多种载体，以及印发《致广大退役士兵的一封信》，充分宣传免费培训优惠政策。三是充分利用退役士兵报到的有利时机，由承训机构派专人现场进行一对一的培训课目讲解和就业前景分析。四是建立退役士兵qq群，利用qq群及时发布相关培训信息。

（三）注重培训实效，畅通就业渠道。在培训机构的选择上，从教师队伍情况、教学设施、装备场地等方面进行多方考查，选择师资力量强、条件好的机构来承办。2013年，我市先后考查了四家，最终确定在**市科技学校参训。培训项目根据退役士兵的文化水平、自身特点和就业意向逐年更改和增加，开设了十多个培训专业，有针对性的对退役士兵进行教育培训。安置科人员对培训情况进行跟踪检查，定期不定期的检查参训人员到课率和参训率、查教学质量、查生活、查纪律等情况，努力做到人员无事故，教学出成果。在就业平台搭建上，我们成功举办了退役士兵专场招聘会，动员退役士兵参加人社部门组织的“春风行动”就业招聘会，并与市人社服务中心建立了长期供求关系，及时向退役士兵学员提供就业信息、职业介绍等免费服务。培训机构积极加强与市内外企业的沟通和协调，充分利用已建立的校企合作关系，积极探索订单培训、定向输出方式，促进学员稳定就业。