对退役士兵技能培训的调查与思考（2）

三、退役士兵技能培训存在的主要问题及原因分析

我市退役士兵技能培训工作通过整合资源，创新机制，取得了一定成效。但随着教育培训的深入推进，也凸显出一些问题和矛盾。

（一）退役士兵参训意识不强。退役士兵普遍比较年轻，他们对社会接触不多，对市场经济体制下的就业形势认识不足，在择业上期望太高，就业观念存在误区。部分退役士兵还在在“等、靠、要”的依赖思想，对于学技能创业、自主择业理念淡薄，认为技能培训与今后就业没有多大关系，培训期间没有工资收入，损失比较大。

（二）退役士兵培训经费不足。市级在财力有限的情况下，虽然对退役士兵参训经费和生活补贴给予了全额保障，但与经济发达地区相比还存在差距，导致退役士兵参训积极性不是很高。

（三）技能培训环境有待进一步优化。虽然我市整合了承训学校和相关部门的培训及就业资源，但这些资源对广大的退役士兵多元化的需求来说还是有限的。比如在培训内容上、培训形式上、就业推荐渠道上、自主创业优惠政策上，都有与退役士兵多元化、高期望的需求还不相适应的地方。

四、对退役士兵技能培训的几点建议

（一）加强宣传教育，扭转退役士兵误区。要通过新闻媒体，大力宣传职业技能培训的重要意义，宣传自谋职业的相关政策，宣传退役士兵自主创业的成功典范，使他们坚定掌握一技之长的信心和决心，树立参与职业竞争的进取心。

（二）加大资金投入，保障培训工作效果。资金保障是做好退役士兵职业技能培训工作的关键。加大对退役士兵的培训补贴力度，可以给退役士兵带来更多的实惠，充分调动退役士兵的参训热情。要适应经济社会发展的步伐，建立培训资金长期投入机制，构建退役士兵技能培训工作良性循环格局。

（三）搞好政策衔接，搭建就业创业平台。扶持退役士兵就业、创业，最重要的是在政策上给予优惠扶持，使之形成制度化、规范化。除了民政、人社、教育部门外，各级各部门及社会各界都要举全力推荐退役士兵就业，政府有关部门要牵头搞好协调，最大程度地整合和利用全市资源及信息，切实为退役士兵搭建一个广阔的就业平台，为有创业意向的退役士兵提供办证、贷款、税收等便利，让所有的退役士兵都能就业、能创业。