着力培养选拔党和人民需要的好干部（2）

切实把习近平总书记干部队伍建设思想贯彻落实到干部培养选拔工作中

习近平总书记关于干部队伍建设的新思想、新要求，为解决干部工作中存在的突出问题指明了方向，是培养干部、选准干部、用好干部的基本要求和重要遵循。

坚持选人标准，牢固树立正确用人导向。选人贵在导向正。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，与“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求结合起来，作为相互贯通、有机统一的整体，落实到干部选拔任用当中。坚持“信念坚定”的用人标准和导向，把理想信念坚定作为好干部第一位的标准，注重选用坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，对党和人民绝对忠诚，具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的干部，坚决不用理想信念动摇、不讲诚信、不懂规矩、不守纪律，推动科学发展、创新发展、和谐发展不力的干部。坚持“为民服务”的用人标准和导向，把为民服务作为好干部的立身之要，注重选用以人民为中心，心系群众、公权为民，全心全意为人民服务的干部，坚决不用对群众没有感情、不为群众办事、不与人民风雨同舟的干部。坚持“勤政务实”的用人标准和导向，把勤政务实作为好干部的履职之要，注重选用谋事实、干事实、做人实，在改革发展实践中干在实处、走在前列的人，坚决不用作风不实、热衷搞“四风”、不想事不干事的干部。坚持“敢于担当”的用人标准和导向，把敢于担当作为好干部必须具备的基本素质，注重选用敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于改革创新，对工作认真负责、尽心竭力、善始善终、善作善成的干部，坚决不用不作为、不担当、不负责的干部。坚持“清正廉洁”的用人标准和导向，把清正廉洁作为好干部的正气之源，注重选用敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，公私分明、严以用权、拒腐蚀永不沾的干部，坚决不用品行不端、作风不正、为政不廉的干部。

遵循成长规律，为好干部健康成长创造条件。干部健康成长需要自身努力，但组织上要为干部搭好梯子、建好平台、创造条件。抓住党性教育这个核心。教育引导干部坚持不懈学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员。要在补足精神上的“钙”上下大力气，用马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论武装头脑，用党的十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略引领实践，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终不忘初心、继续前进。抓住道德建设这个基础。弘扬真善美、贬斥假恶丑，教育引导党员干部讲诚信、懂规矩、守纪律，以德修身、以德立威、以德服众，模范践行社会主义核心价值观，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。抓住能力提升这个关键。紧紧围绕国家治理体系和治理能力现代化，不断提高科学执政、民主执政、依法执政水平，加强理论培训、素质培训、专题培训，加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。

创新用人理念和方式，及时把好干部使用起来。习近平总书记强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。培养好干部，目的是使用好干部。用人首在求贤人。时代呼唤人才，天下并非乏才。要树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，形成广纳群贤、才智迸发的生动局面。用人重在坚持五湖四海、任人唯贤。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，出于公心发现干部，不拘一格举贤荐能，不以地域划线、不以个人划线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，打破关系网、破除潜规则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，推动大批好干部源源不断涌现。用人要在看准人。用人得当，要在知人。各级党组织和领导干部要善于当好伯乐，把“慧眼识珠”作为一项基本功，健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，全面、历史、辩证看干部，真正把干部看得准、识别透。用人贵在用对人。坚持人岗相宜，从事业发展出发选人用人，认真分析各种岗位的不同特点、不同要求，严格资格条件，畅通领导干部交流使用渠道，盘活用好领导干部资源，把最适合的干部放在最合适的岗位上，做到各尽其能、人尽其才。坚持用当其时，把干部用在“最佳年龄期”，确保好干部在能力和激情的旺盛期内释放最大正能量。坚持用其所愿，尽可能把组织意图、工作需要与个人合理意愿有机结合起来，充分调动干部工作的积极性、主动性和创造性。