着力培养选拔党和人民需要的好干部

党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部这一重大问题，就“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”作了系统阐述，科学回答了新的历史条件下党的干部工作一系列重大理论和实践问题，是我们党新时期选人用人工作的重要指针和行动指南，具有重要的里程碑意义。

习近平总书记关于干部队伍建设的思想是对党的干部工作思想的丰富和发展

我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在我们党95年的发展历程中，形成了具有中国特色的干部工作思想和路线方针政策。站在新的历史起点上，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，习近平总书记作出了“三个怎样”的重要论述，既坚持和继承了党的干部工作积累的丰富经验，又体现了新的时代发展要求，集中反映了我们党在新的历史条件下对干部队伍建设规律的认识，与我们党的干部工作思想既一脉相承又与时俱进，是对党的干部工作思想的重大发展和重要贡献。

“怎样是好干部”的重要论述，赋予了好干部新的时代标准和内涵。习近平总书记指出，从大的方面说，我们党成立以来始终坚持德才兼备的好干部标准，同时在革命战争年代、社会主义革命和建设时期、改革开放初期等不同的历史时期，对好干部又提出不同的具体要求，体现出不同的时代特征。党的十八大以后，我们党领导的伟大事业和党的建设呈现出前所未有的发展变化，适应时代发展进步对干部队伍建设提出的新要求，习近平总书记提出好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，之后又提出“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等新要求，在坚持继承传统的基础上，进一步揭示了党的干部必须具备的基本素质和要把握好的行为坐标，明确了新时期好干部的新标准，具有丰富的时代内涵。

“怎样成长为好干部”的重要论述，揭示了好干部的成长规律。习近平总书记强调：“好干部不会自然而然的产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这充分说明优秀干部的健康成长，是个体素质和组织培养等内外条件相互作用、综合塑造的结果，二者相辅相成、不可或缺。首先，党的干部要充分认识肩负的重大使命和责任，永葆奋斗精神，永怀赤子之心，自觉对标好干部的标准，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶、提升领导水平，为成长为一名党和人民需要的好干部而不懈努力。其次，要重视组织培养。既要抓好干部的党性、宗旨、道德和各类科技文化知识教育，又要强化干部实践锻炼，让干部在实践中培养与群众的感情，增长才干。同时，还要管理好、监督好干部，让干部始终有如履薄冰、如临深渊的感觉。

“怎样把好干部用起来”的重要论述，指明了使用好干部的科学方法。习近平总书记强调，好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。我们必须清醒看到，有的地方和部门，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会；一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，选出来的一些人没有起到标杆作用，正确用人导向没有得到很好体现，干部群众对此意见很大。为此，习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。使用好干部，关键是把合适的干部选到适合的岗位上来，真正做到合理任用、科学配置、用人得当，从而促进大批好干部源源不断涌现，促使各类人才的聪明才智得到充分释放和发挥。

切实把习近平总书记干部队伍建设思想贯彻落实到干部培养选拔工作中

习近平总书记关于干部队伍建设的新思想、新要求，为解决干部工作中存在的突出问题指明了方向，是培养干部、选准干部、用好干部的基本要求和重要遵循。

坚持选人标准，牢固树立正确用人导向。选人贵在导向正。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，与“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求结合起来，作为相互贯通、有机统一的整体，落实到干部选拔任用当中。坚持“信念坚定”的用人标准和导向，把理想信念坚定作为好干部第一位的标准，注重选用坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，对党和人民绝对忠诚，具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的干部，坚决不用理想信念动摇、不讲诚信、不懂规矩、不守纪律，推动科学发展、创新发展、和谐发展不力的干部。坚持“为民服务”的用人标准和导向，把为民服务作为好干部的立身之要，注重选用以人民为中心，心系群众、公权为民，全心全意为人民服务的干部，坚决不用对群众没有感情、不为群众办事、不与人民风雨同舟的干部。坚持“勤政务实”的用人标准和导向，把勤政务实作为好干部的履职之要，注重选用谋事实、干事实、做人实，在改革发展实践中干在实处、走在前列的人，坚决不用作风不实、热衷搞“四风”、不想事不干事的干部。坚持“敢于担当”的用人标准和导向，把敢于担当作为好干部必须具备的基本素质，注重选用敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于改革创新，对工作认真负责、尽心竭力、善始善终、善作善成的干部，坚决不用不作为、不担当、不负责的干部。坚持“清正廉洁”的用人标准和导向，把清正廉洁作为好干部的正气之源，注重选用敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，公私分明、严以用权、拒腐蚀永不沾的干部，坚决不用品行不端、作风不正、为政不廉的干部。