着力培养选拔党和人民需要的好干部（2）

遵循成长规律，为好干部健康成长创造条件。干部健康成长需要自身努力，但组织上要为干部搭好梯子、建好平台、创造条件。抓住党性教育这个核心。教育引导干部坚持不懈学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员。要在补足精神上的“钙”上下大力气，用马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论武装头脑，用党的十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略引领实践，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终不忘初心、继续前进。抓住道德建设这个基础。弘扬真善美、贬斥假恶丑，教育引导党员干部讲诚信、懂规矩、守纪律，以德修身、以德立威、以德服众，模范践行社会主义核心价值观，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。抓住能力提升这个关键。紧紧围绕国家治理体系和治理能力现代化，不断提高科学执政、民主执政、依法执政水平，加强理论培训、素质培训、专题培训，加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。

创新用人理念和方式，及时把好干部使用起来。习近平总书记强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。培养好干部，目的是使用好干部。用人首在求贤人。时代呼唤人才，天下并非乏才。要树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，形成广纳群贤、才智迸发的生动局面。用人重在坚持五湖四海、任人唯贤。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，出于公心发现干部，不拘一格举贤荐能，不以地域划线、不以个人划线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，打破关系网、破除潜规则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，推动大批好干部源源不断涌现。用人要在看准人。用人得当，要在知人。各级党组织和领导干部要善于当好伯乐，把“慧眼识珠”作为一项基本功，健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，全面、历史、辩证看干部，真正把干部看得准、识别透。用人贵在用对人。坚持人岗相宜，从事业发展出发选人用人，认真分析各种岗位的不同特点、不同要求，严格资格条件，畅通领导干部交流使用渠道，盘活用好领导干部资源，把最适合的干部放在最合适的岗位上，做到各尽其能、人尽其才。坚持用当其时，把干部用在“最佳年龄期”，确保好干部在能力和激情的旺盛期内释放最大正能量。坚持用其所愿，尽可能把组织意图、工作需要与个人合理意愿有机结合起来，充分调动干部工作的积极性、主动性和创造性。

贯彻落实习近平总书记干部队伍建设的新思想，要全面理解贯穿其中的思想内涵，准确把握培养选拔好干部的重大原则、改革实践和从严管理等基本要求，确保干部工作的正确方向，真正把党的干部路线方针政策落到实处。

坚持党管干部原则不动摇。坚持党管干部，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是我们党反复强调和始终坚持的一条根本原则。用人权是最重要的执政权。党管干部的根本，就是要选拔使用对党忠诚、一心为民的干部，选拔使用经得起历史、实践和人民检验的干部，从而为发展党的事业、巩固党的执政地位、履行党的执政使命提供坚强保证。坚持党管干部原则，就要管好方向，坚持党的干部路线，着眼进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、坚持和发展中国特色社会主义伟大事业需要选人用人，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念选干部，为实现党的执政使命、巩固党的执政地位、提高党的执政能力服务。就要管好政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，认真落实中央一系列政策规定。同时根据干部工作的新实际，研究、制定、调整和完善干部培养教育、选拔使用和管理监督等政策，进一步发挥好政策的规范和指导作用。就要管好制度，通过深化改革，建立健全科学的干部工作制度，完善干部管理体制和办法，合理设计选拔任用程序，明确干部工作纪律，着力解决跑官要官、买官卖官、拉票贿选等群众反映强烈的突出问题，加大整治选人用人不正之风的力度，切实把选人用人权关进制度的笼子，确保干部工作风清气正。就要管好人头，加强领导班子和干部队伍综合分析研判，从优化班子整体结构和提升整体功能需要出发，选好、用好和管好每一位干部，确保用人质量和管理效能。

把干部人事制度改革引向深入。深化干部人事制度改革，是党的建设制度改革的一项重要内容。习近平总书记针对干部人事制度改革中的“四唯”问题，提出了一系列改革的新要求、新举措，要认真抓好落实。把解决唯票问题落到实处。坚持提高干部工作民主质量，把民主推荐得票情况同党组织平时掌握的情况、班子结构和工作需要等因素结合起来，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据。把解决唯分问题落到实处。进一步改进竞争性选拔干部的措施办法，引导干部在实绩上竞争，让干得好的人考得好，让考得上的人能胜任。把解决唯GDP问题落到实处。完善干部实绩考核，科学设置考核内容和指标体系，同时把政绩考核与德的考核、作风的考核、廉洁自律的考核紧密结合起来，既立足当前又着眼长远，既注重促发展又注重打基础，既看显绩又看潜绩，用考核“指挥棒”激励引导干部担当作为、推动发展。把解决唯年龄问题落到实处。要坚持按政策、按规矩、按程序办事，加大培养选拔优秀年轻干部力度；同时，要坚持老中青梯次配备，注重使用那些信念坚定、年富力强、经验丰富的干部，充分调动各年龄层次干部干事创业的积极性。

坚持从严管理和关心爱护干部相结合。习近平总书记强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时把热情关心和严格要求有机结合起来，做到对干部的管理更全面、更科学。要从严管理干部，认真落实全面从严治党要求，坚持“认真”和“从严”的总基调，以严的态度、严的措施、严的纪律，抓好重点岗位领导干部管理、抓好干部日常行为小节管理，采取提醒谈话、诫勉谈话、函询质询等多种办法，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实解决失之于宽、失之于软问题。要关心爱护干部，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，注意把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，激励广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当，更好地带领群众干事创业，继续在历史性考试中经受考验，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。