打造忠诚干净担当的执政骨干队伍（3）

4.领导干部要成为做好工作的行家里手

记者：习近平总书记在“七一”重要讲话中强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。”您认为，如何解决干部不能为、不想为、不敢为的问题？

谢春涛：面对知识爆炸的时代，新观念、新知识、新技术层出不穷。一方面，领导干部个人必须努力学习，树立终身学习理念，勤于学、敏于思，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

另一方面，各级党组织应建立健全对领导干部的激励和约束机制。对于敢担当、能担当、干成事的领导干部，应该表彰重用；对于不作为、不担当、失职失责的领导干部，必须严肃问责。中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和《中国共产党问责条例》，有利于进一步解决部分领导干部不作为问题。

靳铭：不能为的问题，根子在能力恐慌、本领恐慌。对此，一方面要在学习中提升能力。既要注重理论学习，又要联系实际学习。另一方面，要在实践中提升能力，把艰苦条件作为历练意志品质最好的环境，为“能为”“想为”“敢为”打下好的基础。

不想为的问题，核心是有没有对党和国家事业的责任感、对为人民谋福祉的使命感。培养党的干部，要教育他们时刻不忘初心，牢记责任，恪守职责，不断强化党性修养，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到对党绝对忠诚，始终知行合一，自觉把个人进步与党和国家事业发展紧密联系在一起，坚持以人民为中心的发展思想，激励他们在干事创业中实现人生价值。

不敢为的问题，既有消极懈怠、畏难情绪等因素，也有受“干得多容易有失误”的错误认识影响，宁愿干稳妥事、当“太平官”。因此，在提升干部素质、激发创业热情的基础上，要根据实际研究改进干部评价标准，多鼓励多引导，为干部甩开膀子干事业消除不必要的后顾之忧。（记者 王昊魁 罗旭）