以六中全会精神推进组织工作新高度

“洪源下积石，砥柱屹嵯峨。”刚刚结束的十八届六中全会，承载着公众的期盼、凝聚着社会的共识，让人感受到党中央全面从严治党的潮涌脉动。“茫茫九脉流中国，纵横当有凌云笔”，组织部门和组工干部要以六中全会为精神引领，众志成城、率先垂范，奋力推动组织工作跨入新高度。

要明选人用人之导向。“息阴无恶木，饮水必清源。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。营造良好从政环境，关键是选好人、用好人，以好的用人导向涵养政治生态。“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”“闻鼙鼓而思良将”，让优秀干部脱颖而出，要以“大匠”之心树选人用人之准绳，改进创新选拔方式，经过“去粗取精、去伪存真”的研判，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，特别要重视选拔那些在落实五大发展理念、推进侧供给结构性改革、打赢脱贫攻坚战中敢于担当、主动作为的“狮子型”干部，把那些不担责、不干事的“逍遥官”“太平官”拒之门外。 

要净用人不正之风。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”从严选吏严在公道正派，公道方能让优秀干部“百舸争流”，正派方能让优秀干部“万马奔腾”。所以，用人腐败是最大的腐败，更是源头上的腐败。要积极打造健康向上的用人文化，以匡正选人用人的坚决态度，对用人生态“清淤除藻”，引导干部跳好进退去留的“四步圆舞曲”。作为组织部门和广大组工干部，更要跳出复杂的“圈子文化”、克服狭隘的“山头主义”，杜绝“授爵公堂、感恩私室”的暗箱操作，远离“私人定制”，为德才兼备的干部“代言”，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让“做事不如做秀”“能力不如关系”“劣币驱逐良币”的潜规则失去市场，激活干部“能上能下”的“一池春水”。

要严监管干部之责。“千里之堤，溃于蚁穴。”全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部。干部出大问题，一般才都从小问题演变而来。干部监管不能“一条腿走路”，要做到管理和监督“齐步走”。要坚持在思想教育上“勤”，以“两学一做”专题学习教育为抓手，为思想雾霾多喷洒“清洁剂”，让干部始终知晓自己与“悬崖”“沼泽”之间的远近；要坚持在制度约束上“严”，“人管人累死人，制度管人管灵魂”，要建立事前防范、事中约束、事后惩戒的日常约束机制，强化监督措施落小落细、落地落实。同时，对有“苗头性”问题的干部要多谈话、多提醒、多诫勉，注重治“未病”“小病”，防病于“腠理”。

要容改革创新之错。“人非尧舜，谁能尽善。”当改革触动到深层的体制机制之弊，触动到既得利益阶层、部门或人群的“蛋糕”，改革者面对重重阻力甚至风险几乎是必然的。对于敢于改革、勇于创新的“闯将”“创客”一味地指责，难免形成抓改革“一锅责任粥，一笔糊涂账”的无序局面，难免出现促民生、抓落实“挂帅不出征”的尴尬场面。建立容错机制，是以更大的政治勇气和智慧“啃硬骨头”“抢险滩”。所以，在给予干部适度的“试错权”的提前下，要以习近平总书记的“三个区分开来”明确地回答为谁容错、容哪些错的时代课题：为坚持创新者容，为墨守陈规者不容；为敢于担当者容，为推卸责任者不容；为实干者容，为空谈者不容。

“黄河落天走东海，万里写入胸怀间。”一切伟大的事业都需要在承前启后、继往开来中推进，以六中全会为指明灯，必将引领我们在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局中昂首向前、一路凯歌。

（作者单位：襄阳市委组织部）

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。】

本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为：jst71ztz@126.com，欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家QQ交流群531249826，大学生交流群： 522415122。