要多“敲敲”党员干部的“门”

现实中，经常会有这样一种现象，有的党组织平时对党员干部疏于管理、关心不够，让一些党员干部认为如果党组织来“敲门”，必定是有大事：要么是自己涉嫌违纪，组织找上门来；要么是好事当头，组织考察自己，预示着将被提拔重用。

然而，审查和提拔之事并不常有，多数时候党组织和党员干部之间总像是隔着一道门。这种“大事才敲门，无事不侵扰”的组织交流方式，恰恰是党内政治生活不严、不实的表现，既不能及时发现党员干部的小病小错，也不能体现对党员干部的日常关怀，不利于发挥党组织的战斗堡垒作用。

现实工作中，的确存在有些党组织对党员干部的日常工作生活很少过问，只注重选拔任用的入口关，不注重在任同志的监督管理，不关心其工作和思想动态；有的党组织长期不召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，不按时上党课，党内监督缺位，批评沦为形式，选人用人之风不正、党内关系不纯。

这些表现虽然是少数，但却造成了党内政治生活的形式化、随意化、平淡化、庸俗化。党内政治生活不严肃、不规矩、不清爽，久而久之，则容易滋生出一些“两面人”、“老好人”、“稻草人”、“一霸手”等不合格党员，也容易助长“多栽花少栽刺”、“做事不如作秀”等歪风邪气。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。

党内政治生活与党员干部平时的工作生活紧密相连，与各级党组织、每一名党员都息息相关。在全面从严治党的新形势下，各级党组织要把管党治党之责牢牢扛在肩上，经常主动敲敲党员干部的门，不能当偶尔的“座上宾”，而是要成为“家常客”。不管是党员干部的家门、办公室门，还是“心门”，组织都要多敲一敲；不管是党员干部的公事、私事、大事、小事，组织都要多问一问。对发现的小问题敲打敲打，对存在的小毛病提醒提醒，对遇到的思想淤积聊聊谈谈，碰到党员干部生活有难处的要热心帮助解决。作为党员，对党忠诚老实是根本，思想的大门要随时随地向党组织敞开，积极汇报自己的工作、生活和思想情况。只有党组织与党员凝聚为一体，党内政治生活才能严肃、认真、规矩、清爽起来，党内政治生态才会山清水秀，党的事业才会枝繁叶茂。