用好制度选好人

为防止干部“带病提拔”，河北省委办公厅近日印发《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》，针对干部选拔任用工作中分析研判、动议审查、任前把关等事项作出明确规定，细化了工作内容和程序，明确工作责任和要求。

河北省委印发《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》，在工作要求、工作机制、工作责任等方面进行细化，实行倒查问责，切中了“带病提拔”问题的要害，牵住了选人用人问题的牛鼻子，有利于树立正确的选人用人导向，严明干部考察工作纪律，不断净化用人环境。

好的制度还需落实。要看准、选准干部，首先就要拓宽考察干部的渠道，将日常考察与集中考察结合起来，把工作做细做实，把考察关口前移，做到“观千剑而后识器”。二是要严字当头，以对组织和对干部负责的态度，在分析研判、动议审查、民主测评等各个环节明确责任，实行责任清单化。最后，还要用好问责这一杀手锏。签字背书就意味着立下了军令状，失责就要担责。对干部“带病提拔”过程中存在失察的责任人，要一并追究责任，尤其对故意隐瞒实情、包庇“带病”干部的行为，更要严肃处理。