陕西:“选贤汰庸容错”振精神

陕西:“选贤汰庸容错”振精神

推出“三项机制”,为落实“追赶超越”提供制度保障

摘要: 陕西省委今年实施的“三项机制”进行了制度化探索并取得关键突破。据陕西省委组织部介绍,“三项机制”年初推出以来,全省共鼓励激励干部1122人,容错纠错干部156人,能下调整干部489名。

 陕西省委今年实施的“三项机制”进行了制度化探索并取得关键突破。据陕西省委组织部介绍,“三项机制”年初推出以来,全省共鼓励激励干部1122人,容错纠错干部156人,能下调整干部489名。

“三项机制”包括鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制,是陕西省委贯彻中央全面从严治党要求、深化党的建设制度改革、增强干部队伍活力的重要举措。各地各部门出台实施细则和落实办法时,形成了各具特色、操作性强、相互衔接、相互配套、较为成熟完备的制度体系。

在今年市县乡换届中,陕西各级组织部门把“三项机制”作为干部工作的总遵循,虚位以待“有为者、改革者、实干者”,果断调下“得过且过者、庸庸碌碌者、懒政怠政者”。接受采访的一些干部反映,这些制度让干出实绩的干部“扬眉吐气”,让敢闯敢干的干部“不挫锐气”,让尸位素餐的干部“羞愧服气”,为党风政风带来清新之气。

陕西省委书记娄勤俭说,陕西把建立实施“三项机制”作为落实习近平总书记“追赶超越”要求的制度保障,多部门打出了“组合拳”,一批有作为、有担当的干部在换届中被选拔出来,提振了干事创业的精气神。

前不久,渭南市两起人事变动在当地引起反响。市住建局园林处领导班子3名成员因“不敢作为”被集体免职;而按惯例由区县委书记转任或市公安局副局长兼任的交警支队支队长一职,则由群众评价高、工作业绩突出的临渭区交警大队长闫丰胜接任。市考核办主任张智谋说,闫丰胜任职四年时间让原来落后的单位发生明显变化,荣立集体二等功两次,受到公安部表彰。今年市县两级共提拔“有为”干部343名,调下“庸、懒、散、慢”干部204名。“只要工作有劲头,职务上就有奔头”,这类贯彻“三项机制”涌现的鲜活实例,为党员干部指明了干事创业的努力方向。

 “三项机制”为干部考察和领导班子研判立下“硬标尺”。省组织部门对照“三项机制”列出“正面清单”和“负面清单”,拿出“刺刀见红、刀下见菜”的实际行动,给每个干部“排排队”,把能者和庸者找出来,让大家“对号入座”,一目了然。在市、县换届开始前,省委组织部对市级领导班子和县区党政正职开展了三轮研判,市县两级参照省上做法,参考县乡领导班子进行了研判。在市县换届中,陕西对“正面清单”识别出来的823名干部予以提拔重用,对触碰“负面清单”的26名干部不予任职备案,还有68名干部因工作状态不佳等原因被“调下”。延安市在市管领导干部中实行“短板”干部识别研判制度,找出了40多名短板干部,其中2人被免职。商洛市参考市管干部5年来的发展实绩、目标考核情况进行综合分析,提前制定干部调整预案。

责任编辑:王梓辰校对:总编室最后修改:
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