让“红红脸、出出汗”成为常态

党员领导干部之间“红红脸、出出汗”，可以“排毒、治病”，增强“免疫力”，这是一剂提升党组织凝聚力、向心力和战斗力，推动全面从严治党的良药。党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，明确要求“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”，深刻领悟《条例》精神，切实把握让“红红脸、出出汗”成为常态的实践要求，是党员领导干部的毕生课题。

转变观念、提高认识

意识是行动的先导。有什么样的意识，就会有什么样的行动。在长期实践中，党内政治生活状况总体是好的，党中央高度重视党内监督，采取了有力措施，取得了显著成绩。同时，也出现了一些亟待解决的突出矛盾和问题。比如，党内仍有一小部分党员领导干部，依旧奉行“自由主义”，事不关己、高高挂起，搞毫无原则的一团和气，做“老好人”；也有一小部分党员干部乐于形式主义，顾虑领导脸色、顾虑同事关系、顾虑自身面子和威信，做“糊涂人”，结果不但“脸不红、汗不出”，还使严肃的党内政治生活随意化、庸俗化。

究其原因，根本一点是思想认识没有警醒起来，要害是忘了“初心”，理想信念、党性观念和宗旨意识弱化。因此，让“红红脸、出出汗”成为常态，首要前提是解开思想症结，引领党员干部深刻领悟“红红脸、出出汗”的必要性和紧迫性，摒弃原有片面错误的认识，并以实事求是的态度既主动“照镜子、正衣冠”，自我“诊断”，同时又以同志式的真诚帮助党内同志“扯袖子”“揭盖子”，使批评与自我批评真正达到深挖根源、触动内心的良好功效。

领导示范、以上率下

党的十八届六中全会认为，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。在一个拥有8800多万党员的中国共产党内，领导干部毕竟是少数，然而，他们却是“关键少数”。领导干部不仅身处重要岗位，行使的公权力和社会影响力都很大，而且其个人的从政理念、道德品行、执政方式等，都会在无形中给普通党员干部巨大影响。也正因为如此，《中国共产党党内监督条例》就“党的中央组织的监督”问题专设一章，强调“党内监督的重点对象是领导机关和领导干部特别是主要领导干部”。在实践中，就得抓牢“领导干部特别是主要领导干部”这一“关键少数”，发挥其示范带动作用，促进上下联动。

一方面，领导干部尤其是主要领导干部更应有“红红脸、出出汗”的自觉意识，“带头把自己摆进去”，对照自己的思想动态和分管工作，自觉“咬耳朵”“扯袖子”“洗洗澡”，争做“红脸出汗”的模范实践者。另一方面，领导干部尤其是主要领导干部应重视“红脸出汗”的“软环境”营造。要“放下‘架子’”、弯下身子，通过“一对一”谈心交流，了解党员干部的思想动态；通过“一级做给一级看”消除党员干部的思想顾虑；“平时多过问、多提醒”，多摆事实、多讲道理，以润物无声的方式，积极引导党员干部自我剖析、查摆问题，确保“红红脸、出出汗”有实效。